无锡市企业劳动用工规章制度参考文本.docVIP

无锡市企业劳动用工规章制度参考文本 目 录 第一章 总 则……………………………………2 第二章 对员工的基本要求………………………2 第三章 招聘录用…………………………………3 第四章 劳动合同管理……………………………4 第五章 工作时间…………………………………7 第六章 休息休假…………………………………8 第七章 劳动报酬…………………………………11 第八章 劳动安全卫生……………………………13 第九章 社会保险和福利…………………………14 第十章 培训管理规定……………………………14 第十一章 保密制度与竞业限制……………………15 第十二章 女职工及未成年工保护…………………17 第十三章 奖励与惩戒………………………………18 第十四章 劳动争议…………………………………26 第十五章 附 　 则…………………………………27 第一章 总则第条 为规范和员工行为，根据劳动法结合实际情况，制定本规章制度。本规章制度适用于企业和全体第条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护，享受保险福权同时应当完成劳动任务遵守和职业道德等义务。第条 负有支付员工劳动报酬、提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、规章制度等权利。第条 招用员工实行劳动合同制度员工订劳动合同，第条 实行试用期制度合同期限不满，试用期；合同期限满年的，试用期；三年，试用期；试用期包在劳动合同期限，本的工作。第条第条协商一致可以变更劳动合同内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第条 员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第条 劳动合同期满需要续签劳动合同，提前天30天）以书面形式通知员工，并在30天内重新签订劳动合同；不再续签的，30日通知员工严重违反制度的；严重失职，营私舞弊，对利益造成重大损害的；第条第条 经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算每满一年；不满一年的，按一年计发；第条 实行小时工作制对特殊岗位的员工实行不定时或综合制第条根据生产经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，延长第条女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育对晚育的，给予男方护理假员工工资不低于最低工资标准。第条实行计时工资和计件工资，包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。第条以现金形式或委托银行代发工资在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资清单上签名。第条以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月日前支付依法解除或终止劳动合同日一次性清第条条因员工原因给企业造成经济损失的，可要求员工赔偿，从员工当月工资中扣除每月扣员工工资不超过20%第有下列情况之一，代扣或减发不属于克扣工资： 社会保险费；扣除依法赔偿给的费用；法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第第条第条第条第条 员工伤亡，经劳动行政部门认定为工伤事故的，企业按《工伤保险条例》承担相应责任。 费依法由企业和个人分担保密制度与竞业限制商业秘密是指不为公众所知悉，能为企业带来经济利益，具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息，以及企业依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。第条商业秘密技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等经营信息包括客户名单、客户订单、营销计划、采购资料、财务资料、进货渠道、产销策略、经营目标、经营项目、管理诀窍、货源情报、内部文件、会议纪要、经济合同、合作协议等等。第条严格遵守应存放在有保密设施的文件柜中借用文件资料须经批准；不得在公共场所谈论企业秘密事项和交接秘密文件。第条私自复印、摘录文资料。因工作需要复印时，应经批准文件资料。第条员工调或离职时，必须将保管的密文件或其他，按规定移交给企业，不得随意移交给其他人员。第条根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉商业秘密的另行签订《保密协议》，内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。未经企业，员工在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的。第条对于职务发明创造，申请专利的权利属于利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或设计人订合同的，专利申请权和专利权的归属，根据合同约定进行处理奖励与第条为增强员工责任感，员工积极性和创造性，提高生产效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励奖励分为表扬、晋