行政、人事工作内容.docVIP

行政部工作内容：+ 拟订、完善公司各项规章制度 拟订、完善公司各项规章制度，并对规章制度的实施执行情况进行监督；制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划修订审核行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划 协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助审核、修订行政管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；协助制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务； 司机 岗位名称：司机 所属部门：行政部 直属领导：行政部长 岗位职责： 认真完成公司派车任务，服从请车人员指挥。 坚持行车安全检查，每次行车前检查车辆，发现问题及时排除，确保车辆安全运行。 安全驾驶，正确执行驾驶操作规程，听从交通管理人员的指挥，行车时集中精力驾驶，严禁酒后开车，不开“英雄车”，“赌气车”。 司机因故意违章或证件不全被罚款制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；执行人力资源日常性事务工作，辅助人完成人力资源目标规划。协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查管理员工信息资料及各类人事资料办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续办理各类职称评定执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。