公司管理制度2011.04.01.docVIP

公司管理制度 第一章 总 则月底 第一条： 为树立公司整体形像,加强规范和企业管理行为,造就和培养一支纪律严明、素质过硬的员工队伍，促进企业持续、稳定、健康发展，创造良好的企业文化，团结奋进，共创辉煌，依据国家有关规定结合本公司实际，特制定本管理制度。 第二条： 凡公司从业人员的管理事项，除法规及公司其它规章制度另有规定外，均应遵守本制度。 第二章 聘 用 第三条： 聘用是公司根据生产、经营以及对相关专业人员的需要，而对外进行一种招聘的用工行为。 第四条： 1. 公司聘用人员应按聘用程序审核、需求部门负责人填写〈招聘申请表〉报经理、厂长、总经理批准后，交人力资源部根椐招聘需求, 选择合适的招聘渠道即时发部招聘广告. 2. 人力资源部根据资料对应聘人员进行初步筛选,确定面试人选做初步面试,合格后知会经理或是厂长复试.复试合格后人力资源部可通知应聘者报到及安排住宿. 3. 人员面试合格后才可聘用，原则上聘用后试用期为1个月,试用期间无任何岗位补贴。试用期间能适应公司及遵守各种规章制度，可申请转正，享有转正后的一切待遇，自试用起七天内，如无法适应工作离职或工作表现欠佳被辞退者，本公司不付任何薪资，劳动报酬作为培训费用补偿给本公司，如试用期不合格离职者，公司按实际工作天数核算工资。(新进人员试用期为一个月,试用期内底薪和加班费按2010年最低工资标准核算.) 4. 公司聘用