进行专业（行业）岗位薪酬、职场调研情报分析的应用案例.docVIP

进行专业(行业)岗位薪酬、职场调研情报分析的应用案例 在一年年的就业潮中，竞争是不可回避的现实问题，就业调研有助于我们客观理性地进行职业规划，其中了解专业(行业)的正常薪酬水平、职场岗位及专业前景分析是必要的，那我们如何利用网络信息资源进行相关调研呢？ （1）专业(行业)的岗位薪酬调研 下面的案例就是利用网络进行岗位薪酬调研的过程： 第一步：对案例要求的整体把握，薪酬标准应留意以下几方面的参照系数： 一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。国家公务人员、事业单位职工规定的工资一般分为基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资以及各种津贴和补贴等，不同的地区，不同行业的差别仅在于津贴和补贴。 二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位，一般来说最低工资标准的高低反映着一个地区的薪酬水平。而由国家和地方劳动部门公布的劳动力市场工资指导价位是求职者确定自身价位的重要“参考系数”。 三是有关调查机构发布的市场价位，由于这些机构所调查的对象和数据太多取自于市场，所以统计结果基本上是“行情价”。 四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准，这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异此外，还应结合招聘单位的具体情况、行业地域或差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。如果应届毕业生是在平均薪资水平排在前几位的深圳、广州、上海、北京等城市找工作，那么对于相同行业、相同职务的其他城市来说，就可以提出相对高一些的薪水要求。 [知识链接]劳动力市场工资指导价位 劳动力市场工资指导价位是指劳动保障部门按照国家统一规范和制度的要求，定期对各类企业中的不同职业（工种）的工资水平进行调查、分析、汇总、加工，形成各个职业（工种）的工资价位，向社会发布，用以指导企业合理确定工资水平和工资关系，调节劳动力市场交易价格水平的一种制度体系。它是在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种有效方式。通过收集、整理、分析、预测和发布劳动力市场工资指导价位，可以初步引导劳动力市场交易价格机制的形成，从而指导求职者和雇主确定合理的报酬水平以及企业的分配行为，并促进劳动力的合理流动。具体来说，劳动力市场工资指导价位的确定形式有6类：平均值、最高值、最低值、高位数、中位数、低位数，通常发布的劳动力市场工资指导价位以高位数、中位数、低位数三类居多，其中中位数更具有较好的代表性意义。 据报导；从2004年7月起，劳动和社会保障部在160余个城市发布了劳动力市场工资指导价位。全国劳动力市场工资指导价位制度的框架已经形成，工资指导价位已成为企业确定工资水平、劳动者求职时的重要参照系数。工资指导价位一般每年6月底以前发布。 第二步：确定网上查询课题的关键词或词串，以保证你较准确、快速地查找信息。如：毕业生工资指导价、工资指导价、工资指导价位、劳动力市场导价、薪酬行情、劳动力市场就业指导价、薪资行情 热门职业薪酬状况等等关键词或词串都是相关信息查询的入口。更进一步的查询，需针对专业确定更精确的关键词检索式，包括岗位名称、工资指导价、工作城市、就业年份等关键词，如：工资指导价 药剂师 重庆 2012年。 第三步：上常用人才招聘网站，各地区劳动保障网等查找相关信息，对相关网站的选择使用，关系到所查资料的权威性与真实性。 第四步：招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准，这一标准因不同经济性质、不同行业、不同企业规模而异。 如是，我们就会从有效的信息中分析客观、理性的岗位薪酬数据信息，以指导求职。 （2）职场岗位及专业前景的分析调研 对于职场岗位的调研我们要注意以下几个问题：一是网上这类信息存在的形态如何，实际上在企业的岗位招聘信息中大多就有相关岗位要求的信息，只是在描述上有些区别：如职位说明书、岗位要求、岗位职责、职位要求等等，在查找时按相关同义词进行检索策略调整就能很好地找到所需检索结果。二是在对行业前景预测分析这类信息的分析时，可从了解专业环境着手进行分析，对专业环境信息做出评价，了解欲从事职业的内容及要求，了解欲从事职业的现状及发展前景，找出机会与威胁；分析自身条件，优势或劣势；决定对策，制定行动方案。具体可从如下内容进行收集、分析、评定：①所从事专业职位分类及基本要求与自己实际情况的评估。②所从事专业人员薪资状况（参见上）。③制定个人的生活预算，评估你想过的生活开支与实际收入状况：要求在提供的工作单上写出你的预算，尽可能在互联网上获得你需要的信息，这一过程包括找房、找车，最为重要的是找到一份工作，其收入能够支付你的预算。④准目标公司情况分析；岗位职责需求调研、企业文化、产品、技术等综合信息收集。⑤我们还可从整体上对人生职业规划有更远的打算和准备，如专业现状、发展前景、人才需求状况、就业方向岗位从低到高的职位发展脉络等等信息。如