教职工目标管理量化考核方案(修改稿).docVIP

平安县职业学校教职工目标管理量化考核方案附件一： 平安县职业技术学校教职工目标管理量化考核实施细则 一级指标 二级 指标 考 核 细 则 分值 考核部门 计分 说明 政 治 思 想 表 现 10 分 政治 思想 坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针政策，遵守校纪校规。受到学校或上级主管部门或执法部门处分者扣2分。 2 学 生 处 政治 学习 认真完成学校布置的政治学习任务，按时上交政治学习资料。每少1次扣1分。 2 师德 规范 热爱关心学生。体罚或变相体罚学生、排斥或打击学生等原因造成不良后果者扣3分。不能团结同事，传播流言蜚语，制造教师间矛盾者，视情节扣除3、2、1分。 3 为人 师表 为人师表。有下列情形之一者每次扣2—3分：行为不检点，影响学校形象或声誉者；蛮不讲理，与人吵架、打架的责任人；对处室安排的工作不服从或者有抵触情绪，工作不认真。 3 常规 管 理 40 分 常 规 管 理 40 分 教 职 工 公 共 部 分 10 分 认真并及时完成各科室下达的各项资料报送任务，不按时送交者，每项次扣0.5分；不合要求者，每项次扣0.3分；缺交者每项次扣1分。 3 办 公 室 学校各级各部门召开的会议、升旗仪式、学校组织的重大活动，迟到一次扣0.1分，缺席一次扣0.2分（病事假、出差、培训学习等除外）。 3 请假每学期在2天以上事假每天扣0.2分（2天内不计分，含2天），病假在3天以上每天扣0.1（3天内不计分，含3天），直至扣完为止。 所在办公室未达到整洁文明办公室标准的，扣该办公室人员每人0.5分。每月检查一次。 2 有意损坏公共财物的视情节扣2分，工作失误造成公共财物丢失损坏的扣1分 2 任教师系列30分 行 为 规 范 上课迟到或提前下课，一次扣1分。旷课（无论公私事未请假）一次扣3分。早读时间礼仪教育、课外活动兴趣小组活动未组织，发现一次扣0.5分。（课外活动计入个人课时量）不经教务处私自调课，经查实双方各扣1分。 3 教 务 处 上课期间教师不作为学生发生不安全事故每出现一次扣4分。 4 考试和评卷过程中有弄虚作假舞弊行为，每发现一次扣3分。 3 教学常规管理 教案按优、良、合格分别计10、8、6分，按课时备课每少一节教案扣1分，扣完10分为止（校内实习实训课必须有教案）。教案以教研组的学期未评比为依据。 10 听课每学期不少10节，每少一节扣0.3分。 3 公共科目周课时3—4节的，每周作业不少于2次，周课时2节的每周作业不少于1次。专业科目每周作业不少于2次。基础课作业一课一改，语文大小作文不得少于14篇（大作文6篇，小作文8篇），少于规定次数的每少1次扣0.5分。 2 实训课按课程内容要求节次，无客观原因，每缺少一节扣1分（以学生实验报告为依据），批改次数为两课时一批。 3 按规定命好所教科目的考试考查试卷，做好监考工作。因试卷问题对考试工作造成较大影响者扣2分；监考迟到扣1分，缺席扣2分。 2 教 辅 工 勤 系 列 30 分 工作时间闲聊、串岗、脱岗者，发现一次扣1分，旷工（无论公私事未向办公室请假）一次扣5分。 5 总 务 办 公 室 日常工作履行不到位，工作任务不能按期完成，扣2—10分；对下达的工作任务，不能按期保质完成每项扣主办人员2分。 10 服务不到位，师生投诉1次扣1分。 5 不服从学校或科室分配的临时性工作任务，每次扣2分。由于没有及时检查和维护、维修造成损坏、丢失或发生安全事故的扣10分 10 行 政 人 员 系 列 30 分 （中层领导） 各科室若无不可克服的原因，必须认真完成行政工作任务，少完成一项学校下达的工作任务，扣主管处室主任1分。任务完成不力或与预期效果有明显差距者，每项扣0.5分。 6 办公室 认真完成行政值日。行政值日记录本每缺记录一次扣2分，填写过程中有不实行为者每人次扣2分，行政值日不到位视情况扣3—5分。 6 不认真完成对教职工工作考评任务，并于每学期不能及时向办公室上报考评结果扣处室主任1分。考评工作走过场、不客观公正，有职工反映，经调查属实，视情况扣1—5分。 6 不按时保质上交各项资料，每缺一次扣1分，迟交一次扣0.5分。 6 主任以上干部每年度撰写一篇工作总结，未交者扣3分。 6 业 务 进 修 10 分 班主任、教研组长每期上交一篇工作总结，不少于800字。迟交扣1分，缺交扣2分。 2 教