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华天实业有限公司薪酬管理制度（草案） 目录 一.薪资结构 二.薪资发付 三.薪资调整 四.员工福利 附件 一 薪资结构 一.总则 1.1本规则所谓薪资，是依据人力资源管理规章的规定制定的员工工资和津贴。包括每月定期发放的月薪工资、每年两次发放的定期奖金，股东利润分红不以薪资列管。 1.2本公司员工薪资，是依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化和劳动的复杂程度、繁重程度、工作责任大小、工作环境、及员工本人的知识、经验、技能等因素制定。 1.3本规定适用于一般正式员工，有关派外及驻外员工的薪资另行规定。未遵照公司指派任务执行者，不予支付工资。 二.薪资结构 2.1薪资结构如下所示： 底 薪 职务工资 绩效津贴 责任津贴 特岗津贴 加班津贴 外勤津贴 出差津贴 通讯补贴 住房津贴 全勤奖 进修奖 奖金 会计 出纳/报关/行政/人事文员司机等 A4 2500 2600 2700 2800 2900 A3 2000 2100 2200 2300 2400 A2 1500 1600 1700 1800 1900 A1 1000 1100 1200 1300 1400 例如：某员工的工资级别为B4-1 ：5000元，其中1000元为底薪，余下4000元中，2400元为“职务工资”，浮动的“责任工资”和“绩效工资”各占800元。 3.2《岗位薪资定位表》 与《薪资等级表》对应的是《岗位薪资定位表》，根据前者可以确定后者表中所列示的各岗位的薪资给付额。 二 薪资支付 一.薪资计算及支付 1.1支付时限 1.1.1薪资核算周期从上个月的1日到上个月的月末最后一天，发放日期在每月的第7日，当发放工资日恰为休假日时，则提前一日发放。 1.1.2因不可抗力原因无法按期支付薪资时，须于发支薪日前7天（至少要在前3天）通知公司所有员工，并公告变更后的发付日期。 1.1.3临时工资或特殊奖金的支付，可根据情况自行确定。 1.2薪资的计算 迟到、早退，旷工、请假日数均按（底薪+职务工资）×1/22×当月怠工日数，得出的扣除额从基本工资中扣除。当怠工时间不足一天时，可以按时数来计算：22天×8小时=176小时 1.3薪资支付方法 工资支付时直接将工资（含临时奖金）全部或部分汇入员工的银行账户上。 1.4扣除金和偿还金 可从每月工资直接扣除的有： ①法令法规规定的项目（个人所得税）； ②社会保险费（员工个人承担的部分）； ③与员工协议的项目（奖金提取部分、福利提取部分等）； ④违反公司规定的罚款、扣减（全部划入员工福利基金）； ⑤虚假、误算等超领时，未能即时偿还，在下月工资中直接扣除。 二.各类薪资的支付 2.1基准工资 “底薪”和“职务工资”属于固定的基准工资，在满足公司规定的出勤日数如数支付，未全勤者会根据怠工的性质不同，扣减的指数是不相同的。详见《考勤管理规定》。 “责任津贴”和“绩效津贴”属于浮动的基准工资，需要对员工进行考核后才可订定，具体考核及计算方法详见《考核管理规定》。 底薪、职务工资与责任津贴、绩效津贴一般会同时发放，但因后二者的核算周期可能拖延，也有可能与前二者分期发放。 2.2基外工资 2.2.1加班津贴 ①星期一到星期五的晚间日常加班不再支付加班费，如果当月的加班费超过了“职务工资”金额，则按加班费总额核发，如果没超过“职务工资”金额，则按职务工资核发，加班费按正常日薪的1.5倍计算。 ②公休日、国假加班 公休日和国假加班（或值守）不管当月所有加班费是否超过“职务工资”，其加班薪金都附加到次月的工资发放中。公休日加班薪金按正常日薪的3倍计算，国假则按2倍计算。 ※日常加班和公休国假加班重复时，不再叠加补贴。 2.2.2外勤津贴 驻外或外勤业务等其他主要工作空间在公司外本地区内的人员，且至少在外勤务连续3天以上或月内不连续5天以上，享有外勤津贴。 外勤津贴的计核一般标准：（底薪+职务工资）×10%，外勤津贴附加到工资中发放。 外地短期培训适用于外勤津贴。 2.2.3出差津贴 因业务需要，需到外地区考察或洽谈时，享有外勤津贴。 外勤津贴的计核一般标准：（底薪+职务工资）×20%，出差津贴附加到工资中发放。 2.2.4通讯补贴 通讯补贴标准： 级档 A B C D 补贴额 150元/月 200元/月 300元/月 500元/月 适用人群 管理部门/技术部门普通职员 非业务部门的副理以上干部 中、高级业务员 业务经理、副理、总监 通讯补贴申请在20日之前