三级人力1029 劳动关系管理.ppt

081181 81、（ ）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。 ( A )所有者 ( B )集体合同的关系人 ( C )经营者 ( D )集体合同的当事人 081182 82、以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（ ）。 ( A )组织参与 ( B )平等协商制度 ( C )个人参与 ( D )职工代表大会 081183 83、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是（ ）。 ( A )例会制度 ( B )正式通报 ( C )员工满意度调查 ( D )劳动管理表单 081184 84、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，( a )为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（ ）。 ( A )150+( a ) ( B )200+( a ) ( C )240+( a ) ( D )400+( a ) 081185 85、职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（ ）。 ( A )75% ( B )80% ( C )85% ( D )95% 0811120 120、劳动法律行为包括（ ）。 ( A )沟通行为 ( B )合法行为 ( C )司法行为 ( D )违约行为 ( E )调解行为 0811121 121、以下属于集体合同中的一般性规定的有（　　）。 ( A )集体合同条款的解释　　　 ( B )集体合同的争议处理 ( C )集体合同条款的变更　　　 ( D )集体合同的违约责任 ( E )集体合同的有效期限 0811122 122、政府劳动行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）。 ( A )双方代表的身份证 ( B )委托授权书 ( C )职工代表的劳动合同书 ( D )企业的营业执照 ( E )相关审议会议通过的集体合同的决议 0811123 123、用人单位内部劳动规则包括（ ）。 ( A )劳动法律、法规 ( B )劳动合同管理制度 ( C )劳动定员定额规则 ( D )劳动安全卫生制度 ( E )劳动岗位规范制定规则 0811124 124、劳动合同管理制度包括（ ）。 ( A )劳动纪律 ( B )应聘人员相关材料的保存办法 ( C )劳动定额定员规则 ( D )劳动合同草案审批权限的确定 ( E )劳动合同履行的原则 0811125 125、劳动保护费用包括（ ）。 ( A )工伤医疗费用 ( B )劳动安全卫生教育培训费用 ( C )健康检查和职业病防治费用 ( D )有毒有害作业场所定期检测费用 ( E )劳动安全卫生保护设施建设费用 0811一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 2、劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了哪些原则性的规定？（10分） 071181 81、(? )是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动． (A)劳动法律关系? (B)劳动法律事实 (C)劳动法律事件? (D)劳动法律行为 071182 82、根据劳动法的规定，(? )由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的．由职工代表代表职工与企业签订。 (A)劳动合同? (B)专项协议 (C)集体协议? (D)集体合同 071183 83、(? )体现国家意志，覆盖所有劳动关系，通常为调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。 (A)劳动法律法规? (B)劳动关系 (C)劳动法律关系? (D)劳动合同 071184 84、(? )应承担法律责任。 (A)企业违反集体合同的规定? (B)个人不履行集体合同规定的义务 (C)工会履行集体合同规定义务不当? (D)工会不履行集体合同规定的义务 071185 85、(? )不属于目标型调查法． (A)选择法? (B)序数表示法 (C)正误法? (D)描述调查 07