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第九章 劳动关系管理 第一节 劳动关系概述 企业的劳动关系是指企业、经营管理者、职工及其职工组织（工会、职工代表大会等）之间在企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利关系。 第一节 劳动关系概述 1.改善劳动关系的重要意义  1）保障企业与职工的互择权，实现生产要素优化配置。  2）保障企业内各方面的正当权益，调动各方面的积极性。  3）改善企业内部劳动关系，维护安全团结，确保企业改革和转换经营机制的顺利进行。 第一节 劳动关系概述 2.处理劳动关系的原则 1）兼顾各方利益的原则 2）协商为主解决争议的原则 3）以法律为准绳的原则 4）劳动争议以预防为主的原则 5）明确管理责任的原则 第一节 劳动关系概述 3.改善劳动关系的途径  1）立法  2）发挥工会及企业党组织的作用  3）培训主管人员  4）提高职工的工作生活质量，这是改善劳动关系的根本途径  5）职工参与民主管理 第二节 劳动管理 劳动管理概述  劳动管理是指企业根据国家相关法律法规对人力资源的开发和使用上的管理工作，主要包括职工的招聘与解聘、劳动合同的签订与履行、职业培训、工作时间与劳动保护、劳动纪律与奖惩、劳动报酬与福利等。 【劳动合同的内容：】 1. 法定条款：法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不可或缺，否则劳动合同不成立。包括： 1 劳动合同期限； 5 社会保险； 2 工作内容； 6 劳动纪律； 3 劳动保护和劳动条件； 7 劳动合同终止的条件； 4 劳动报酬； 8 违反劳动合同的责任。 2. 约定条款：并非必备的，常见的包括： 1 试用期限； 4 补充保险和福利待遇； 2 培训； 5 当事人协商约定的其他事项。 3 保密事项； 【劳动合同的订立程序：】 1.要约与承诺：通常情况下要约方是用人单位； 2.相互协商； 3.双方签约：劳动者本人和用人单位法定代表人签字、盖章。法定代表人可以书面委托他人代理签字。如果当事人双方要求的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该劳动合同的生效时间。 【劳动合同的变更的条件：】 1．立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相应的内容； 2．订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相应的内容； 3．提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。 【用人单位单方解除合同：】 1.随时解除，不承担经济补偿： (1)劳动者在试用期间被证明不符和录用条件的，应在试用期内提出，期满后不再适用； (2)劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；（需有相关条例并表明严重程度）; (3)劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失；（损失程度如何，财务、名誉） (4)劳动者被追究刑事责任的。（缓刑也算） 【用人单位单方解除合同：】 2.提前30天书面通知，给予经济补偿： (1)劳动者患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原来工作，也不能从事用人单位另行安排的工作；医疗期是指劳动者患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。它从病休第一天开始累计计算，公休假日也算在内。医疗期期限的具体规定：（例：3月5日开始休息，医疗期6个月，即在9月5日之前够3个月可解除劳动合同，不够不能解除。） (2)劳动者不能胜任工作、经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商一致达成协议的。 【用人单位单方解除合同：】 3．经济性裁员的两个条件： (1)用人单位频临破产进行法定整顿期间； (2)用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员。 当上述条件出现时，用人单位需要裁员，应向工会及全体员工说明，向劳动管理部门报告。 第二节 劳动管理 不得解除劳动合同的条件： 1．职业病、工伤并丧失劳动力； 2．患病或者负伤，并在规定的医疗期的； 3．女工在孕期、产期和哺乳期的； 4．法律、法规规定的其他情形。 【劳动者单方解除劳动合同：】 1．随时向用人单位提出解除劳动合同： (1)在试用期内，劳动者可以提出解除劳动合同，并且无须说明理由或承担赔偿责任； (2)用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件； (3)用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由得手段强迫劳动。 【劳动者单方解除劳动合同：】 2．提前30天通知用人单位解除劳动合同（以辞职形式），如违反劳动合同的约定解除劳动合同，应赔