2011人事劳动和社会保障局总结(稿).docVIP

县人事劳动和社会保障局、编办 2011年度工作总结 2011年是“十二五”规划的开局之年和对口援建实施的第一年，在县委、县人民政府的正确领导下，在地区主管部门的大力支持下，我们坚持以科学发展为目标，积极开展“双服务”、“创先争优”和“民生建设年”活动，力推就业再就业、职业技能培训、社会保险体系、劳动者维权、机关事业单位工资收入分配、公共就业服务体系和招商引资等工作取得新成效，为全县经济社会发展提供了更加有力的人才保障和智力支持。现将全年工作具体总结如下： 一、各项指标完成情况 （一）就业再就业工作（二）职业培训工作。110期、培训11845人（农业富余劳动力9575人），完成地区下达全年10262人任务的115.42%。其中：职业技能鉴定合格7679人，完成地区下达4513人任务的170.15%，合格率达71.47%；培训后就业8493人，培训后就业率达70.78%；选派到对口援疆省市委托培养企业急缺人才1期计30人；贫困农牧民培训达110人（保安员培训1期计68人，电焊工培训1期计42人）。 （）（）（）招商引资工作。累计收缴处理农民工申诉案件件，为名农民工依法追回拖欠工资工伤待遇 （七）加强劳动保障监察“两网化”建设。一是及时制订了《麦盖提县劳动监察两网化管理实施方案》，成立了“两网化”工作领导小组，设立了专门办事机构，不断加大了组织协调力度。二是科学划分网格，建立网格责任体系。按照行政区划和法定管辖规定，以县、乡（镇）、村（社区）三级制定城乡两网化管理网络。三是合理配备网格人员，不断提升监管能力。四是完善业务流程，建立统一工作标准。本着高起点规划、高效率运转的原则，制定了《劳动保障监察“两网化”管理工作标准》、《乡（镇）劳动保障监察“两网化”管理网格示意图》、《劳动保障监察“两网化”分级管理人员配置示意图》，建立了专兼职监察员和协管员工作职责。 (八)加大项目申报，抓实招商引资。坚持招商引资“一号工程”地位不动摇，进一步牢固项目经济意识，在全面做好对口援建对接工作的基础上，重点围绕县机构编制实名制管理，。加大教育管理力度，加强思想作风建设扎实开展“”、“服务型机关”活动，实施了作风建设与考核奖励“三挂钩”办法，进一步加大了勤政廉政和工作作风的监管力度，干部队伍的精神面貌发生了深刻变化，在各项中心工作中，进一步转变工作作风，研究新情况，解决新问题，开拓创新，扎实工作，—10月已支付2652.5万元)，占全年对上争取到位资金2090.47万元的152.26%（不含财财政承担608人50.15万元/月）。但就业资金除公益性岗位支出外，导致培训补贴、社保补贴等就业资金严重不足。 五是人员流动性不断加快，就业实名制登记和动态管理难度不断加大，尤其是城乡居民社会保险参保对象核定和续保扩面难度大。因人口流动问题，造成我县新农保和城镇居民养老保险实际应参保人数和前期上报数据相差较大，现已无潜力可挖，急需地区给予核减。其中新农保需核减7966人，城镇居民养老保险需核减7876人。 六是现行职业培训补贴执行标准过低，与学员食宿、实训耗材、教材资料、师资费用、水电等实际支出差距较大，培训机构难以承受日益增长的培训需求。 四、2012年工作思路 （一）实施“一户一建筑工人”培训项目。认真落实今冬明春第二轮城乡富余劳动力“一户一建筑工人”专项培训全县将围绕砌筑工、混凝土工、手工木工、钢筋工、电焊工、架子工等建设领域基础职业（工种）全力开展培训，力争完成7600人的转移就业培训任务，以满足重点工程建设和富民安居项目实施的用工需求，不断扩大城乡富余劳动力就近就地转移就业。 （二）建立城西工业园创业孵化基地。投资500万元，在新规划的城西工业园服务区内，投建4000平米的创业孵化基地，包含800平米农产品市场1个（45个摊位）、40余间店面（70平米/间），主要开办餐饮、百货超市、美发店、洗浴中心、药店、娱乐厅等，建成后通过低廉租金、免费提供经营设备、税费减免等优惠政策，减轻入驻者的经营负担，至少可吸纳大中专毕业生和失业人员近90人创业，带动就业200余人。此项目，可通过争取地区200万元的项目扶持资金（实施效果好的，标准可提高）筹集一部分，其余可从结余的就业资金中调剂解决。 （三）建立新城社区创业孵化基地。拟购买新城社区廉租房下的门面房，对有创业愿望的大中专毕业生、失业人员给予三年的免费创业。廉租房的门面有30平米、60平米两种，建设成本1200元/平米，销售价为3357元/平米。为有效发挥就业资金的作用，建议由政府协商按成本价收回30间计900平米左右作为创业孵化基地，此规模可吸纳大中专毕业生和失业人员30余人创业，预计带动就业80余人。此项资金可从地区已拨付2010到2011年两年社区就业援助金143.6万元中解决。 （四）建立创业资金扶持机制。