81531_常用法律与劳动关系管理(二级).pptVIP

人力资源二级课程——劳动法 主要内容 一、劳动法常识 1、劳动法的劳动体系 2、劳动法律关系 二、劳动关系管理 1、劳动者派遣管理 2、工资集体协商 3、劳动安全卫生管理 4、企业劳动争议处理 劳动法的劳动体系 一、劳动法的概念 1、狭义：《劳动法》 2、广义：劳动法律关系的法律规范总和。 二、劳动法的基本原则 1、含义和特征： 2、作用： 3、内容： （1）保障劳动者的劳动权原则（平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权）及劳动权的保障（基本保护、全面保护、优先保护） （2）劳动关系民主化原则：参加工会参与民主管理；集体协商权；三方原则、知情权。 （3）物质帮助权 三、劳动法律渊源（宪法、劳动法律、行政法规、部门规章、地方性法规、我国批准的国际公约、正式解释、劳动规章管理制度、劳动合同） 劳动法的劳动体系 劳动法的体系 1、就业促进法律制度 2、劳动合同和集体合同制度 3、劳动保准制度：包括工作时间、休息休假、工资制度、劳动安全卫生、特殊劳动者群体保护制度等。 4、职业培训制度 5、社会保险和社会福利制度 6、劳动争议处理制度 7、工会和职工民主管理制度 7、劳动法的监督检查制度 劳动法律关系 劳动法律关系及其特征 一、劳动法律关系的特征：是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 （1）存在劳动关系 （2）存在调整劳动关系的法律规范 二、劳动关系的种类： 1、劳动合同关系 2、劳动行政法律关系 3、劳动服务法律关系 劳动法律关系 劳动法律关系的构成要素 1、劳动法律关系的主体 2、劳动法律关系的内容 3、劳动法律关系的客体 （权益义务所指向的事物） 三、劳动法律事实 1、劳动法律行为（以人的意志为转移） 2、劳动法律事件（不以人的意志为转移） 第六章 劳动关系管理 劳务派遣 劳动报酬的支付：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬 。 劳动争议的被告：?劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。 （劳动司法解释2第16条） 劳动合同的解除：被派遣劳动者有本法《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同 。 工资集体协商 工资集体协商的法律依据：《工资集体协商试行办法》已于2000年10月10日经劳动和社会保障部部务会议通过，现予发布，自发布之日起施行。 工资集体协商一般包括以下内容： (一)工资协议的期限； (二)工资分配制度、工资标准和工资分配形式； (三)职工年度平均工资水平及其调整幅度； (四)奖金、津贴、补贴等分配办法； (五)工资支付办法； (六)变更、解除工资协议的程序； (七)工资协议的终止条件； (八)工资协议的违约责任； (九)双方认为应当协商约定的其他事项。 工资集体协商 工资指导线：工资指导线是政府对企业的工资分配进行规范与调控，使企业工资增长符合经济和社会发展要求，促进生产力发展的企业年度货币工资水平增长幅度的标准线。 上线（预警线）：适用于经济效益有较快增长的企业，它是政府允许企业工资增长的最高限额，所有企业都必须自觉遵守、不得突破。基准线：适用于生产正常发展、经济效益增长的企业，这类企业应按工资指导线基准线的要求，妥善安排职工工资的正常增长。 下线：适用于经济效益下降或亏损企业，但企业必须严格遵守国家有关最低工资规定。 工资指导价位：年工资收入和月工资收入。 工资集体协商程序确定协商代表、提案、民主协商、达成协议、报劳动局审查（15日审查期限） 劳动安全卫生管理 劳动安全生产责任制度： 法定代表人：负全面责任； 分管负责人：直接责任； 总工程师：技术领导责任； 生产组织负责人：工作范围内安全卫生责任； 工人：岗位责任。 个人劳动安全卫生防护用品管理制度 劳保用品的发放 劳动者健康检查制度 职业病检查 安全事故责任 《福建省安全卫生条例 》(2008年12月1日)第二十六条 生产安全事故造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者的直系亲属除依法获得死亡者享有的工伤保险待遇外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金，死亡赔偿金数额为本省上一年度城镇居民人均可支配收入的十二倍。 安全事故是指生产经营单位在生产经营活动(包括与生产经营有关的活动)中突然发生的,伤害人身安全和健康,或者损坏设备设施,或者造成经济损失的,导致原生产经营活动(包括与生产经营活动有关的活动)暂时中止或永远终止的意外事件。 劳动争议的处理 争议的事项 中华人民共和国境内的用