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大学生就业与创业法律基础 人文学院法学系 周卫平 第一讲 大学生就业法律知识 了解大学生就业法律知识的必要性 1、高校毕业生社会经验有限，难以应对复杂的就业市场。 2、大多数高校毕业生法律知识欠缺，肤浅,特别是对劳动法了解太少。 3、了解相关法律有助于在工作中保护自己的合法权益。 高校毕业生就业的主要法律问题 择业求职过程中的法律问题 报到签订劳动合同的法律问题 履行劳动合同期间的法律问题 一、择业求职过程中的法律问题 1、毕业生求职过程中的遭遇 人身侵害、虚假招聘、招而不聘等陷阱 2、就业协议及其作用 条款：合同期限、工作条件、社会保险、薪酬 作用：学校鉴证、格式条款 二、报到签订劳动合同的法律问题 1、不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、签订的劳动合同与就业协议书内容不一致 劳动合同应具备九项必备条款。 ㈠ 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； ㈡ 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； ㈢ 劳动合同期限； ㈣ 工作内容和工作地点； ㈤ 工作时间和休息休假； ㈥ 劳动报酬； ㈦ 社会保险； ㈧ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ㈨ 法律、法规规定的其他事项。 3、试用期的规定 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，不得超过六个月。 只能约定一次试用期。 以完成一定工作为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 4、社会保险问题 社会保险是指已建立劳动法律关系的劳动者，因暂时或永久丧失劳动能力或劳动机会时，为保障其基本生活需要，而依法强制实行的一种物质帮助制度。 上海城镇保险缴纳比例： 单位缴纳城保的比例为37%，其中养老保险费为22%、医疗保险费为12%、失业保险费为2%、工伤和生育保险费各为0.5%。 职工缴纳城保的比例为11%，其中，养老保险费为8%、医疗保险费为2%、失业保险费为1%、工伤和生育保险费个人不缴纳。 三、履行劳动合同期间的法律问题 1、解除劳动合同的条件 合意解除 《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者单方解除 《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ㈠ 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； ㈡ 未及时足额支付劳动报酬的； ㈢ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； ㈣ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； ㈤ 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； ㈥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位单方解除 《劳动合同法》第39条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ㈠ 在试用期间被证明不符合录用条件的； ㈡ 严重违反用人单位的规章制度的； ㈢ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； ㈣ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ㈤ 因劳动者欺诈、胁迫或乘人之危订立或变更劳动合同）致使劳动合同无效的； ㈥ 被依法追究刑事责任的。 《劳动合同法》第40条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： ㈠ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； ㈡ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； ㈢ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位解除劳动合同的限制 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得随意解除劳动合同： ㈠ 接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； ㈡ 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； ㈢ 患病或者非因工负伤，在规定医疗期内； ㈣ 女职工在孕期、产期、哺乳期的； ㈤ 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； ㈥ 法