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人事行政总监工作说明书
岗位标识
职位名称：人事行政总监 所属部门：人力资源行政部
组织关系
直接上级：校区负责人 直接下级：行政助理兼出纳、行政司机、保洁员
岗位目标
全面统筹规划公司的人力资源战略建立并完善公司人力资源管理体系实的人力资源管理目标1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并监督各项计划的实施；
2、规范人力资源管理体系，优化人力资源管理的流程及相应管理办法；
3、总体控制公司人力成本，以及对公司的人力成本预算进行审核并对其执行情况实施监控；
4、建立规范化的招聘系统，并组织实施管理者的招聘和任命工作；
5、负责薪酬福利激励体系的优化；
6、全面推行绩效管理，组织公司绩效考核工作；
7、制定培训计划，实施培训方案，完善培训体系；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助建立符合企业发展的人事管理团队。年龄30-45岁，本科或以上学历，工商管理、企业管理、人力资源管理等相关专业；
5年以上人力资源管理经验，其中2年以上大型企业人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇方针政策及法律法规；
有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强；工作严谨细致、认真主动有在教育、培训行业有相关工作经历者优先。
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