房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计-尹隆森.docVIP

如需观看、下载本课程，请联系QQ1219258993，保证全网最低价《房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计》内容简介 【专家介绍】 　　尹隆森，华夏管理网专家团特聘讲师，我国著名的企业管理学者、资深的企业管理咨询专家、现代企业规范化管理体系（SMS）的创始人。 　　1966年毕业于北京工业大学土木建筑系，1984年作为访问学者赴日本研究企业管理，师从国际著名的管理大师石川馨先生。回国后先后在大型国有企业和中外合资企业担任高级领导职务。现任北京中智创思企业管理顾问有限公司总经理、首席管理顾问、香港光华管理学院特聘讲师。 　　尹隆森老师经过多年的潜心研究，结合我国房地产企业的现状创建了“现代企业规范化管理体系” （SMS），并先后在国内五十余家房地产企业中推广，部分企业有北京嘉铭、北京万达、北京现代城，秦皇岛安岳、石家庄众美等国内著名的企业集团和上市公司，均收到了极佳的效果。 《房地产企业薪酬福利体系与长期激励机制的设计》课程目录 第一讲 薪酬设计基本原理与职位评估 1. 报酬体系 2. 职位评估 3. 改进后的指标 第二讲 薪酬福利体系的构成和设计前准备工作 1. 薪酬福利体系设计前的准备工作 2. 企业现行薪酬福利体系的诊断 3. 薪酬福利的市场调查 4. 制定公司薪酬福利体系应考虑的因素 5. 薪酬福利体系的设计原则 6. 薪酬体系的构成 7. 北京、深圳、重庆