安全生产责任制考核细则.docVIP

项目经理安全生产责任制考核细则 一、项目经理安全生产责任制考核记录表的各种条款规定，是每个项目经理本身的职责和工作内容，考核等级分为三个：得分80分以下为不及格；80分（包括80分在内）到89.99分为及格；90分以上定为优良（含90分）。 二、奖励措施： 1、考核情况作为年终评先进的主要参考资料。 2、当月考核为及格者不奖不罚，为优良奖励100元，连续三个月评为优良者合计奖励300元。 3、当月考核不及格处罚100元（从工资扣罚）；第二个月不及格者罚款200元（从工资扣罚）；第三个月不及格者，罚款300元，并转岗到施工员中学习；全年三个月不及格者罚款300元（从工资扣罚），转岗到施工员中学习。 4、项目经理连续三个月取得优良或评为不及格者（包括全年累计有三个月不及格者），奖罚主管部门负责人300人。 三、项目经理主管部门于每月底进行考核（或与其它考核同时进行），下月10日前报给主管领导核定后通报至各项目部及有关科室（其它项目管理人员成绩一起公布）。 四、说明 奖罚款由财务科具体执行。 现场质检员安全生产责任制考核细则 一、现场质检员安全生产责任制考核记录表的各种条款规定，是每个质检员本身的职责和工作内容，考核等级分为三个；得分80分以下不及格；80分（包括80分在内）到89.99分为及格；90分以上定为优良（含90分）。 二、奖励措施： 1、考核情况作为年终评定先进的主要参考资料。 2、当月考核为及格者不奖不罚，为优良者奖励50元，连续三个月评为优良者合计奖励200元。 3、当月考核不及格者处罚50元（从工资扣罚）；第二个月不及格者罚款100元（从工资扣罚）；第三个月不及格者，罚款200元，并转岗到队组学习；全年共有三月不及格者罚款200元（从工资扣罚），转岗到队组学习。 4、项目部质检员连续三个月取得优良或评为不及格者（包括全年累计有三个月不及格者），奖罚项目经理200元。 三、项目部于每月底进行考核（或与其它考核同时进行），下月10日前报给主管领导核定后通报至各项目部及有关科室（或与其它项目管理人员考核成绩一起公布）。 四、说明： 奖罚款额由财务科具体执行。 现场安全员安全生产责任制考核细则 一、现场安全员安全生产责任制考核记录表的各种条款规定，是每个安全员本身的职责和工作内容，考核等级分为三个；得分80分以下不及格；80分（包括80分在内）到89.99分为及格；90分以上定为优良（含90分）。 二、奖励措施： 1、考核情况作为年终评定先进的主要参考资料。 2、当月考核为及格者不奖不罚，为优良者奖励50元，连续三个月评为优良者合计奖励200元。 3、当月考核不及格者处罚50元（从工资扣罚）；第二个月不及格者罚款100元（从工资扣罚）；第三个月不及格者，罚款200元，并转岗到队组学习；全年共有三月不及格者罚款200元（从工资扣罚），转岗到队组学习。 4、项目部安全员连续三个月取得优良或评为不及格者（包括全年累计有三个月不及格者），奖罚项目经理200元。 三、项目部于每月底进行考核（或与其它考核同时进行），下月10日前报给主管领导核定后通报至各项目部及有关科室（或与其它项目管理人员考核成绩一起公布）。 四、说明： 奖罚款额由财务科具体执行。 现场施工员安全生产责任制考核细则 一、现场施工员安全生产责任制考核记录表的各种条款规定，是每个施工员本身的职责和工作内容，考核等级分为三个；得分80分以下不及格；80分（包括80分在内）到89.99分为及格；90分以上定为优良（含90分）。 二、奖励措施： 1、考核情况作为年终评定先进的主要参考资料。 2、当月考核为及格者不奖不罚，为优良者奖励50元，连续三个月评为优良者合计奖励200元。 3、当月考核不及格者处罚50元（从工资扣罚）；第二个月不及格者罚款100元（从工资扣罚）；第三个月不及格者，罚款200元，并转岗到队组学习；全年共有三月不及格者罚款200元（从工资扣罚），转岗到队组学习。 4、项目部施工员连续三个月取得优良或评为不及格者（包括全年累计有三个月不及格者），奖罚项目经理200元。 三、项目部于每月底进行考核（或与其它考核同时进行），下月10日前报给主管领导核定后通报至各项目部及有关科室（或与其它项目管理人员考核成绩一起公布）。 四、说明： 奖罚款额由财务科具体执行。 现场技术负责人安全生产责任制考核细则 一、现场技术负责人安全生产责任制考核记录表的各种条款规定，是每个技术负责人本身的职责和工作内容，考核等级分为三个；得分80分以下不及格；80分（包括80分在内）到89.99分为及格；90分以上定为优良（含90分）。 二、奖励措施： 1、考核情况作为年终评定先进的主要参考资料。 2、当月考核为及格者不奖不罚，为优良者奖励50元，连续三个月评为优良者合计奖励200元。 3、当