奥坤 劳动合同管理制度2007.010.docVIP

重庆市奥坤物业管理有限公司文件 渝奥发[2007]010 劳动合同管理制度 1.总则 1.1为了完善劳动合同制度，明确公司和员工双方的权利和义务，保护双方的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本管理制度。 1.2公司与员工建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本制度。 1.3订立劳动合同，公司和员工双方应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，公司与员工应当履行劳动合同约定的义务。 1.4公司依法建立和完善劳动规章制度，保障员工享有劳动权利、履行劳动义务。 1.5公司在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及员工切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 1.6在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向公司提出，通过协商予以修改完善。 1.7公司应及时将直接涉及员工切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知员工。 1.8工会应当帮助、指导员工与公司依法订立和履行劳动合同，并与公司建立集体协商机制，维护员工的合法权益。 2.劳动合同的订立 2.1公司自用工之日起即与员工建立劳动关系，并建立职工名册。 2.2公司招用员工时，应当如实告知员工工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及员工要求了解的其他情况。公司有权了解员工与劳动合同直接相关的基本情况，员工应当如实说明。 2.3公司招用员工，不得扣押员工的居民身份证和其他证件，不得要求员工提供担保或者以其他名义向员工收取财物。 2.4公司以书面劳动合同形式与员工建立劳动关系。 2.5公司与员工自用工之日起建立劳动关系。 2.6公司未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，实行同工同酬，按绩调酬。 2.7劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2.8固定期限劳动合同，是指公司与员工约定合同终止时间的劳动合同。 2.9无固定期限劳动合同，是指公司与员工约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： 2.9.1员工在公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。 2.9.2员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有4.1.4、4.1.5.1和4.1.5.2规定的情形，续订劳动合同的。 2.9.3公司自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。 2.10以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指公司与员工约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 2.11劳动合同由公司与员工协商一致，并经公司与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 2.12劳动合同文本由公司和员工各执一份。 2.13劳动合同基本条款： 2.13.1公司的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 2.13.2员工的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 2.13.3劳动合同期限。 2.13.4工作内容和工作地点。 2.13.5工作时间和休息休假。 2.13.6劳动报酬。 2.13.7社会保险。 2.13.8劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 2.13.9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 2.14劳动合同除上述规定的必备条款外，公司与员工可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 2.15劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，公司与员工可以重新协商。协商不成的，实行同工同酬，按绩调酬。 2.16试用期规定 2.16.1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月。 2.16.2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 2.16.3离职后又应聘上岗的员工无试用期。 2.16.4以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，无试用期。 2.16.5试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 2.16.7员工在试用期的工资不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于公司所在地的最低工资标准。 2.16.9试用期中解除劳动合同依4.1.4、4.1.5.1和4.1.5.2规定的情形执行，公司在试用期解除劳动合同的，应当向员工说明理由。 2.17.培训与服务期违约规定 2.17.1公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，公司与该