2012年企业用工成本和风险控制策略.pptVIP

2012年企业用工成本和风险控制策略 主讲人：王旭东律师 浙江六和律师事务所 王旭东律师简介 王旭东，浙江六和律师事务所专职律师，合伙人，毕业于四川大学法学院法学专业，西南政法大学法律硕士，师从著名劳动法专家刘俊教授。王旭东律师擅长劳动仲裁、企业劳动法务处理，致力于企业用工风险防范研究。长期在杭州、舟山、丽水、台州、湖州等省内各地市为企业讲授人力资源管理实务及劳动法律风险防范课程，听课企业数千家。现担任盾安控股集团有限公司、美的公司（浙江）、浙江爱丽芬集团、NEC（杭州）软件开发有限公司、浙江科信科普有限公司、杭州恒升化工有限公司等众多大型企业常年劳动法律顾问。 大 纲 2012年企业用工成本和风险控制概述 招聘环节的成本和风险控制 试用期用工成本和风险控制 员工“跳槽”的风险控制 培训服务期风险控制 竞业限制的作用和风险控制 大 纲 加班的成本和风险控制 调岗、调薪、末位淘汰的风险控制 假期成本和风险控制 工伤风险预防、私了、转嫁策略 社保成本和风险控制 辞退、裁员的成本和风险控制 离职管理的风险控制 概 述 2012年企业人力资源面临的新问题 招工难，原材料上涨，涨薪潮（富士康16%-25%） 维权意识提高（仲裁、投诉、群体） 用工成本分类及量化控制策略 1. 取得成本控制；招聘；试用期； 2. 开发成本控制：培训；“跳槽”的控制； 3. 使用成本控制：加班费；调岗、调薪与末位淘汰等；假期管理； 4. 保障成本控制：工伤；社保； 5. 离职成本控制：辞退、裁员；离职管理； 招聘环节的成本和风险控制 用工方式的选择 合同工 劳务工 派遣工 非全日制用工 实习 劳务外包 招聘未成年工、童工的风险 招聘“病号”的风险 招用劳动合同未解除/终止人员的责任 招聘负有竞业限制义务人员的责任 招聘环节的成本和风险控制 招聘个人资料不真实人员的风险控制；声明 收取押金、证件的风险 录用通知书风险控制 录用条件不明或举证不能 安置费、安置房、人才引进费风险 订立劳动合同的风险；不及时，代签，范本 谨防诈骗 试用期用工成本和风险控制 试用期期限的选择 试用期劳动合同的处理； 试用期与社保 试用期延长风险 试用期转正风险 试用期培训风险 试用期辞退风险 不符合录用条件的设定 员工“跳槽”的风险控制 员工“跳槽”影响分析 员工“跳槽”原因分析 员工“跳槽”征兆识别 如何减少员工“跳槽”： 1. 风险回避；背景调查 2. 能岗匹配原则 3. 培训（上岗、专业） 员工“跳槽”的风险控制 4. 待遇留人：薪酬调研原则，薪酬保密原则，公平、公正原则，绩效导向原则，“黑包”，福利（补充年假；旅游；体检；先进员工；连续工龄；返岗费报销等） 5. 事业留人：职业通道 6. 文化留人：企业文化，感情，信任，授权，工作环境 7. 制度留人：激励机制、约束机制 员工“跳槽”的风险控制 7.1 激励机制： 7.1.1 季度奖、半年奖、年终奖、服务年奖 7.1.2 13薪、14薪的运用 7.1.3 工龄工资,职务补贴 7.1.4 风险保障金制度，发展福利基金制度 7.1.5 高管期权制度 员工“跳槽”的风险控制 7.2 约束机制： 7.2.1 月工资的发放；分批发放 7.2.2 年薪制的作用及注意事项；年薪制度 7.2.3 违约责任的约定 7.2.4 培训服务期约定 7.2.5 竞业限制 员工“跳槽”的风险控制 如何减轻员工“跳槽”的不良影响： 1. “脱密”期约定 2. 细化流程环节，变长流程为短流程 3. 信息控制，完善保密措施，保密制度，保密协议 4. 关系控制，信息透明化，流程分块 5. 人才梯队 培训服务期风险控制 哪些情况可以约定服务期 试用期提供专业培训的风险； 培训服务期协议如何签订；范本讲解 提供房子、车子等约定服务期的风险及化解方法； 服务期协议失效的风险控制；三十九条 服务期和劳动合同期限的衔接 员工违反服务期约定企业索赔如何举证 竞业限制的作用和风险控制 签署竞业限制协议有什么作用？ 如何做到不支付补偿金而抑制员工“跳槽”的作用？ 哪些人可以签署竞业限制协议？如何规避风险？ 如何设置竞业限制关键条款；范本讲解 如何保证竞业限制协议的有效性；四十条 竞业限制协议失效的风险控制；四十一条 员工违反竞业限制义务企业如何取证？案例 加班的成本和风险控制 充分认识加班费风险；汉欣、欣业制盖 加班费常见认识误区 加班成本和风险控制： 加班费基数的约定； 薪酬结构的设计；薪酬体系和确认 综合计时和不定时工时制的运用； 计件制工资结构的设定； 调休的运用；六天工