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集体合同送审表 送审单位（盖章）：???????????????????　　 　　 集体合同名称：　　　　　　 　　　　　　　 　 合同类别：□企业　□区域　□行业 □首次签订 　□续订　□变更 甲方（企业方） 乙方（职工方） 企业性质： 职工人数： 地址： 会员人数： 法定代表人： 代表产生方式： 首席协商代表： 首席协商代表： 现任职务： 现任职务： 协商代表人数： 协商代表人数： 联系人： 联系人： 联系电话： 联系电话： ? 送件人签名： 收件人签名： 工作部门： 工作部门： 职务： 收文编号： 联系电话： 联系电话： 送达日期：????? 年? 月? 日 收件日期：????? 年? 月? 日 集体合同有效期:???　?? 年? 月? 日至??? 　年? 月? 日 备注：本表一式二份，在集体合同送审时提交。  集体合同协商代表基本情况 ? 职工人数： 会员人数： 集体协商双方情况： 企业方代表 职工方代表 协商代表人数? 协商代表人数? 代表产生方式? ?法定/委托 代表产生方式? 法定/选派/推荐 首席代表姓名 首席代表姓名 首席代表职务?? 首席代表职务?? 身份证号码 身份证号码 联系电话 联系电话 协商代表姓名 岗位或职务 协商代表姓名 岗位或职务 双方开始协商日期　 年 月 日 职代会审议通过日期　 年 月 日 集 体 合 同 第一条　为保障劳动法律法规的正确实施，维护企业和职工的合法权益,促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国工会法》及相关劳动法律法规，企业职工方与企业方经协商一致，签订本合同。 第二条　企业职工协商代表由工会组织采取民主方式在企业全体职工中产生，代表全体职工利益。工会组织负责人或上级工会组织有关人员任首席代表。 企业协商代表由企业法定代表人或负责人采取适当的形式产生，代表企业的利益。 第三条　企业有权自主招聘职工，不得因为性别、民族、信仰、宗教、婚姻、年龄等因素出现就业歧视的现象。企业不得扣押职工任何有效证件，不得收取押金或要求其提供担保。 第四条　企业应当与职工建立规范的劳动关系，实行劳动合同制度，签订书面劳动合同，并将职工列入本单位职工名册。自用工之日起一个月内，经企业书面通知后，职工不与企业订立书面劳动合同的，企业应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第五条　企业与职工签订的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 第六条　企业支持工会工作，按本企业全部员工工资总额的2%按时拨交工会经费。没有建立工会组织的，应在2个月内建立工会组织。 第七条　企业应当采取切实有效的措施，支持工会组织对劳动合同执行情况进行检查监督。 第八条　职工自担任基层企业工会委员、集体协商代表之日起，在任职期内，如果其劳动合同期限到期，则自动顺延至任期届满。工会主席、副主席任期未满，非经本级工会委员会和上级工会同意，不得调动其工作。 第九条　企业制定和修改规章制度，应当经职工（代表）大讨论，与工会组织平等协商确定。 第十条　企业职工月工资应不低于当地最低工资标准。 第十一条　企业遵循按时足额、优先支付的原则，以货币形式支付职工工资，并提供支付清单，每月最少支付一次。 第十二条　企业依据经济效益并根据城镇居民物价消费指数、最低工资标准、劳动力市场工资指导价位、工资指导线和行业的职工平均工资水平、公司劳动生产率等因素的变化，与工会组织协商，建立职工工资正常增长和调整机制，使职工工资随着经济效益的提高而正常增长。 第十三条　企业工会组织协商代表每年向企业组织协商代表发出工资协商要约，企业方应当积极配合。工资协商专项协议草案须经职工（代表）大会讨论通过。 第十四条　企业应根据生产经营方式依法建立工时制度，合理安排职工工作时间和休息时间。 第十五条　企业职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时的工时制度。 企业应当保证职工每周至少休息一日。 第十六条　企业由于经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间不得超过三个小时，但是每月不得超过三十六个小时。 企业安排职工加班，按照有关规定支付加班工资。加班工资以职工本人日或小时工资标准为基数，按正常工作时间以外、休息日、法定节假日加班分别支付150%、200%和300%劳动报酬。