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《劳动合同法》视野下的工会自身建设
——北京市工会领导干部培训班学习体会
本次工会领导干部培训班，正值我校期末，此阶段工作非常繁忙。到底来不来参加培训是做了一番思想斗争的。报到时是带着笔记本电脑来的，那里有许多未完和要做的一些工作，准备“学习工作两不误”，在课堂上开开小差，干点“私活”。而随后开学典礼上领导充满殷切希望的动员讲话、授课教师深入浅出的讲授深深地吸引了我。以致每天都早早坐到教室，生怕漏听老师的一句话。5天的培训就要结束了，这些天，在学习中边反思过去的工作，在学习中谋划未来的行动，收获颇丰，受益匪浅。以下结合自己所在单位的现状谈一下《劳动合同法》视野下的工会工作，作为本次学习的心得。
要大力加强工会自身建设
通过本次学习，进一步体会到了工会加强自身建设的重要性和紧迫性。《劳动合同法》赋予工会许多权利和职能，如劳动规章制度制定的参与、劳动合同订立、劳动人员裁减等。工会要能合格地行使这些权利、履行这些职能，就必须把加强自身建设当做一项紧迫的?????1、要加强理论学习和政策研究
要实现从福利性工会向服务性工会转变，真殿使维护职工权益成为工会的主要职能，工会干部的理论水平、政策水平、业务能力就必须有一个质得飞跃。因此，工会干部必须在学习研究上狠下功夫。首要解决的是对工会理论、《劳动合同法》、对劳动合同订立、集体协商等理论学习、政策把握和操作方法。
要认真解读本单位的有关劳动规章制度
有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等
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