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非公企业思想政治工作创新研究 　　摘 要：在剖析非公企业思想政治工作的模式及其规律的基础上，坚持人文关怀和心理疏导，以融合式的思路从目标体系、内容体系、方法体系、长效机制等方面来探索企业思想政治工作的创新途径。 　　关键词：非公企业；思想政治工作；创新 　　中图分类号：F270 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2013）03-0024-03 　　在创意经济时代，作为创新主体的非公有制企业离不开鼓励创新的制度设计与支持体系，也离不开鼓励创新、宽容失败的创新生态和文化氛围。思想政治工作是企业增强凝聚力、提升创造力的内生动力，它必须适应创意经济对包容性文化和承载这种文化的“人文环境”的要求，把人文关怀和心理疏导作为自己的目标指向，以更加有力的举措在人的能力素质上下功夫，使思想政治工作真正成为推动企业变革的重要力量。 　　一、非公企业思想政治工作的模式及其规律 　　模式是指某种事物的标准或使人可以照着做的标准样式。美国沃纳等人定义为“再现现实的一种理论性的简化”[1]。非公企业为了适应市场竞争需要，更强调简约和效率，更注重特色和实用性，也由此带来思想政治工作模式的多样化。从福建省非公企业的实践来看，思想政治工作管理与工作模式主要有以下几类：（1）以党建带工建模式，这是最普遍、也最传统的工作模式。企业党政领导和管理层往往通过“一岗双责”制度实现对思想政治工作的领导，企业党组织负责人一般担任副总裁或副总经理职务，有职有权，能较好地推动思想政治工作与企业管理、企业文化结合，实现思想政治工作的制度化。（2）以工建带党建模式，一些外资或台资企业更尊重工会组织的地位，更着重于思想政治工作在处理劳动关系方面的作用。以工建带党建，不仅可以吸纳大陆员工加入工会，而且可以吸纳外籍员工或台籍员工加入工会，通过工会来维护各类员工权益，完善沟通渠道。（3）行业区域联建联管模式，对党员人数较少、力量较为薄弱的非公企业和中介组织，一些地区按照“行业相近、地域相邻”的特点，组建“行业党委”、“商圈（商街）党总支”、“楼宇党总支”等，以联合党组织的形式来统筹企业党建和思想政治工作。（4）以相关标准为底线的工作模式，有的以精神文明建设或创先争优对本行业的要求结合管理实践来开展思想政治工作；有的以AS8000社会责任国际标准来细化思想政治工作；有的以EAP（员工心理援助计划）来拓展思想政治工作，以相关标准为底线有利于思想政治工作的规范化。（5）以顶层设计为蓝图的工作模式，有的以企业“云管理”战略规划的组成部分来强化思想政治工作，助推团队创业；有的以转型跃升期的人才规划为要求，强调思想政治工作对人才的“跟踪培养”，同步构建“人才素质”和“创新生态”，使思想政治工作成为“二次创业”的“助推器”。（6）依托企业文化的工作模式，非公企业思想政治工作各具特色的原因就在于所依托企业文化的多样性和独特性。有以“报国奉献”为核心，有以“家文化”为特色，有的强调“诚信为本”，有的强调“以人为本”，有的拓展“精细管理”，有的构筑“凝聚力工程”等等，不一而足，但都尽显特色。 　　非公企业思想政治工作模式的独立性、差异性表明，只有找准思想政治工作与企业需要的结合点，不断开拓创新，才能成为企业发展的重要力量。同时，模式的独立性、差异性中也蕴含着企业思想政治工作的一般规律，主要有：（1）主导性与多样性相统一。思想政治工作所代表的主流意识形态的价值主导与非公企业多元文化的结合可以形成不同要求、不同价值取向的模式。坚持主导性与多样性相统一，就要克服两种错误倾向：一是搞“一刀切”，试图只用一种模式来规范所有非公企业思想政治工作；二是放弃一元主导，任凭低级、错误、庸俗、落后的思想文化在企业文化中的发展膨胀。（2）找准定位与处理关系相统一。企业思想政治工作的主体是企业党群组织，党章规定的非公党组织“引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业发展”[2]的定位，揭示了思想政治工作主体的党组织并不处于核心地位，要处理好开展工作与促进企业发展、团结群众和维护各方权益等关系，就必须转变方式，强化“服务”。（3）理论性与现实性相统一。企业思想政治工作既要通过“务虚”，通过组织理论学习，来引导广大员工走中国特色社会主义道路，引导企业依法经营、履行企业的社会责任。企业思想政治工作又必须通过“务实”来帮助广大员工解决实际问题，为企业排忧解难，把务虚和务实、解决思想问题与解决实际问题结合起来才有生命力。（4）“文化”化与个性化相统一。思想政治工作与企业文化的相互渗透、相互融合已成为一种趋势，企业文化的落脚点是“文化人”，这与思想政治工作推动人全面发展的要求基本一致。个性化的企业文化必然导致思想政治工作模式的个性化和开展工作的个别化。（