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劳动关系（带星号的为论述题，需展开论述） 1、劳动关系的类型（P6） 答。世界各国对劳动关系的分类大致有以下几种情形：一、以生产资料所有制为标准进行分类。二以劳动者特定身份为标准进行分类。三、以劳动关系主体一方的用人单位性质为标准进行分类。四、以劳动关系所在的产业为标准进行分类。五、以劳动关系确立的方式为标准进行分类。六、以不同的法律规则为标准进行分类。 2、劳动关系主体包括哪两个方面(P8)答：劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位两个方面。 3、我国法定用人单位的类型（P11）答：在我国，法律界定的用人单位包括：1企业，包括各种所有制经济、各种组织形式的企业。2 个体经济组织，即个体工商户；3国家机关，包括国家权力机关、行政机关、审判机关和检察机关、执政党机关，政治协商机关、参政党机关；参政团体机关；4事业组织，包括文化、教育、卫生、科研等各种非营利单位；（5）社会团体，包括各行各业的协会、学会、联合会、研究会、基金、联谊会、商会等民间组织。目前,集体所有制农业生产经营组织、农户和个体工商户以外的公民个人，尚未包括在用人单位范围内。 4、劳动者的资格（P11）答是指公民建立劳动关系，成为劳动关系主体的必备条件，一般由法律规定。它包括劳动权利能力和劳动行为能力两个方面。 5、劳动者的权利和义务（P12）答：劳动者的权力主要包括：1）、参加劳动的权力；2）获得劳动报酬的权力；3）、休息权力；4）获得劳动安全卫生保护的权力；5）享受社会保险的权力；6）享受劳动福利的权力；7）接受职业教育的权力；8）参加工会和企业民主管理的权力；9）决定劳动关系存续的权力；10)保护合法权益不受侵犯的权力。 劳动者的劳动义务主要包括：1）提供劳动的义务；2）忠实义务 3）派生义务。 6、劳动关系运行的概念（P16）答：劳动关系运行是指劳动关系形成和存续的动态过程。它表现为劳动关系的发生、延续、变更、中止、终止等一系列环节和在这些环节之间，劳动主体和用人主体相关权利和义务的实现。 ☆7、市场经济条件下我国劳动关系的发展趋势（P21）答：我国劳动关系的发展的总体趋势是 一） 劳动关系主体利益明晰化；劳动关系就其实质而言，是一种利益关系，但在计划经济条件下，劳动关系的这种性质特点被掩盖。 二）劳动关系类型多样化；在计划经济条件下，我国建立在单一公有制基础上的劳动关系只能是单一的劳动关系。 三）劳动关系的形式合同化；基于劳动关系运行主体的明晰和利益的多元化，以劳动合同的形式建立劳动关系，明确双方的权利和义务，规范和约束劳动关系主体双方的劳动行为，实现劳动过程中的管理，将成为各类劳动关系普遍采用的一种有效形式。 四）劳动关系运行的市场化 ，按市场机制和规律规范劳动关系的运行是市场经济条件下的必然结果。五）劳动关系规范的法制化。市场经济本质上是法制经济。在市场经济条件下，劳动关系在构成、运行、处理的方面将全部实现法制化。 8、实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求（P27）答：劳动关系主体权益保护原则的具体要求是：1）全面保护；2）平等保护：3）优先保护和特殊保护。 9、调整劳动关系的法律制度(P29)答：在调整劳动关系方面，世界各国也都通过立法建立了想赢得法律制度一、职工招聘制度；二、职工调动制度；三、劳动合同制度；四、集体合同制度；五、企业劳动规章制度；六、职工民主管理制度；七、平等协商制度；八、劳动监察和劳动争议处理制度。 10、劳动合同制度的概念（P40）答：劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。 11、劳动合同制度的作用（P42）答：1)劳动合同制度是建立劳动力市场的重要条件；2)有利于保障用人单位和劳动者双方的合法权益；3)有利于劳动力的合理使用和合理流动；4)增强企业社会责任；5)有利于提高职工队伍的素质； 6)促进劳动法制建设。 12、什么是劳动合同（P45）答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 13、劳动合同的法律特征（P45）答：劳动合同具有以下四方面的法律特征1）劳动合同的主体是特定的；2）劳动合同当事人双法律地位是平等的；3）劳动合同当事人在职责上具有从属关系；4）劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不仅仅是劳动成果的给付。 14、什么叫无固定期限劳动合同（P46）答：无固定期限劳动合同，亦称没有一定期限或不定期的劳动合同。它是指劳动者与用人单位订立劳动合同是不约定具体明确的终止日期。但按照劳动法的规定，无固定期限的劳动合同，应当约定劳动合同终止的条件。 15、劳动合同的法定条款有哪些（P47）答：劳动合同的法定条款有七项1）劳动合同期限；2）工作内容；3）劳动保护和劳动条件；4）劳动报酬;5)l劳动纪律；6劳动