人事考核策划书.docVIP

旅游系、环境与生命科学系、职业技术教育系团总支学生会 干部干事考核制度 为加强我系团总支学生会干部考核制度的规范性，为日后选拔新一届主要学生干部及推优等提供依据，进一步提升团学干部的战斗堡垒作用，时刻保持我系团总支学生会高素质、高能力、高水准干部团队的优越性，特制定旅游系、环境与生命科学系、职业技术教育系团总支学生会干部考核制度如下： 一、考核对象： 旅游系、环境与生命科学系、职业技术教育系团总支学生会全体干部干事 二、考核方法： 由旅游系、环境与生命科学系、职业技术教育系团总支组织部具体负责，实行以一学期为周期的人事考核制度，严格按照考核评价办法确定的标准进行评定。 三、考核内容及评定标准： 对干部、干事的人事考核，以其所在职位的职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、纪，重点考核工作实绩。 德，是指思想政治素质、个人品德、职业道德及社会公德等各方面的表现。 能，是指完成各项工作任务的能力和积极学习的能力。 勤，是指在工作中有超出本职工作以外的工作实绩。 纪，是指在工作期间，严格遵守旅游系、环境与生命科学系团总支学生会的纪律规定，参加工作中的各种活动与会议都有一定的准时性与积极性，并在班级中遵守班规。 考核内容将从三个方面分别进行，然后由组织部将三个考核结果综合起来，得出每名干部、干事的综合评定等级，并将结果于六教大厅公示三天。在公示期间，若对结果有质疑，可联系组织