人力资源实验指导书1-5.docVIP

人 力 资 源 管 理 实 验 指 导 书 二 零 零 五 年 十 二 月 实验指导书 第一部分 实验总纲 一、实验目的和要求 1、实验总目的：培养学生综合应用人力资源管理理论和实际操作的能力。 2、实验要求：①通过计算机软件对人力资源管理各种实务的模拟，增强学生对人力资源管理的感性认识，使学生所学的理论知识转化为动手能力。②综合应用本课程的知识或相关课程知识，使学生全面、系统地体会人力资源管理的全部内容和涵义。③给定实验目的、要求和实验条件，由学生自行设计实验方案并加以实现，以激发学生的主动性、创造性。 二、实验设备和内容 1、实验设备：实验室、微机、人力资源管理软件。 2、实验内容：人力资源管理实务操作。具体内容：①职务分析、职务设计，并对企业人力资源进行规划。②模拟人才市场的人员招聘、对人员进行选用与配置。③员工各种基础管理，包括考勤管理。④薪酬管理。⑤绩效管理，，绩效考评⑥模拟对企业员工的培训与开发。 三、实验进入步骤 1、注册 进入/hr 点击右下角的学生注册。 选择所属学校：武汉工业学院经贸管理学院——点击确定。 注册个人信息，打“*”号的为必填项——点击下一步——等待老师开通。 开通后，在名字后面有“*”号的为组长，在名字后面没有“*”号的为组员。 2、组长设置： 组长进入系统界面后，登入用户号，登入后，进入个人控制台，登入组长控制平台，进行设置。 四、实验对学生的要求 1、按每次实验计划完成实验项目。 2、对每次实验作日志记录。 3、作实验总结。 第二部分 具体实验指导 工作分析和人事设置 一、实验目标 1、掌握部门设置方法。 2、掌握职务设置方法。 二、实验内容 通过软件操作，实现以上实验目标，实验内容包括： 职务（工作）分析。 部门设置。 职位设置。 三、实验步骤 1、组长设置企业资料，点设定按纽，输入公司基本信息，点击设定完成。 2、对学生的角色进行设定，进入组控制台，对每个学生组员的角色进行设置，点击扮演角色中的设置，一般组长设定为人力资源经理，其他学生设置为公司的职员角色。 3、组长以人力资源经理的身份进入人力资源管理系统（输入组长用户名和密码），进入系统后，点击人事管理模块，设置部门信息，可以看到部门里内置了“决策层”和“人力资源部”，其中人力资源部成员为组长设置人力资源经理。 4、单击蓝色的“添加部门”，添加新的部门并选择其上级部门，点进某一部门名称，进入后点“修改属性”，录入部门描述数据。（见人力资源实验资料） 5、在人力规划中的职位设置，点“添加职位”，进入职位添加页面，参照（见人力资源实验资料）数据，输入职位名称及所属部门等信息，完成后点“提交”录入相关职位信息。 四、注意事项 本次实验具有综合性，包括职务（工作）分析、部门设置、职位设置。 需要熟悉各部门、各职位工作。可参考实验资料。 五、练习与思考 职务（工作）分析包括的主要内容。 通过完成或参考职位说明书、部门职责说明来完成部门和职位设置。 人力资源招聘管理 一、实验目标 1、根据职务（工作）分析，掌握确定招聘职位的方法。 2、掌握进入网上人才市场，发布招聘信息的方法。 掌握网上应聘的方法。 掌握网上发布面试通知的方法。 二、实验内容 1、确定招聘职位。 2、在网上人才市场发布招聘信息。 模拟应聘者，网上应聘。 网上发布面试通知。 三、实验步骤 1、在人力管理系统中，点击招聘管理模块，点击“填写招聘信息”输入带“*”号的必填内容，可根据（见人力资源实验资料）进行填写。若辅助材料中没有的可自行设定。可以设定多个职位名称。 2、点击管理招聘信息，可看到上一步设置的职位，然后该职位默认是开放的（在人才市场中是作为招聘的选择），点击状态按纽可改变开放状态。同时通过“编辑”和“删除”可修改或删除信息。 3、点击选择招聘途径，选择网络招聘，可进入网上人才市场（如果已经申请用户可看到用户名和密码） 4、组长进行企业注册：进入网上人才市场后，点击单位用户，再点击注册（在窗口的左上角，即用户名下方）。同意条款，输入带“*”号的必填内容，即完成注册。等待教师进入教师管理平台中的各模块管理中审核。 5、待老师审核后，公司便可以登入在网上人才市场，然后在单位用户操作区点击“招聘发布”然后输入带“*”号的必填内容，然后点提交完成。 组员同时在网上人才市场模块中，进行个人用户注册，同意条款，信息系统直接调用，完成注册。注册后录入详细信息。（完成后个人信息可在网上人才市场上查询到）。 6、组员查看企业招聘信息，找到组长设置的企业所发布的招聘信息，点击该企业可看到详细信息，然后在适合的岗位中，点申请这个职位，可直接向单位发送求职信。 7、组长用企业用户的身份登入网上人才市场，在控制台中查看求职来信，对组员的来信在操作中点击加入面试列表