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中低级管理人才及中低级专业技术人才的招聘可通过‘鞍山人才招聘会’及在‘鞍山日报’‘千山晚报’刊登广告的招聘方式 募集方法 优点 缺点 学校推荐 对应聘者比较了解，可信性大，可有计划的招聘 易于长期聘用，不能临时聘用。 委托劳动 机构 选择面大，可信性大，工作量小 成功率较低，难聘到 优秀人才 新闻广告 实效性强，传播范围广，广告受体多 效果保留时间短，成本高、信息量小 公司中层以下的管理岗位：造价工程师、人事经理、地产工程师、内务经理、动迁经理 销售经理、市场经理、采购经理、结算经理、信贷经理、行政助理、各项目经理、结构工 程师、水暖工程师、电气工程师、及各类执行人员 以上人员市场的供需量较大，采用广泛的招聘形式效果较好，可通过‘鞍山人才交流中心’ 或在发行量较大的‘鞍山日报’或‘千山晚报’上刊登信息 在招聘市场或报纸广告上易于寻找，易于招聘、易于统一协调。 高级管理人才及高级技术人才的录用可通过关系介绍或猎头公司效果更好，并且可以考虑跨城市的选拔 募集方法 优点 缺点 杂志广告 效果留存时间长，广告容量大，利于提高企业知名度 受阅读限制，可选择性小 关系介绍 对应聘者了解，