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关于高职院校高层次创新人才队伍建设的探索与实践 　　浙江是全国的经济大省和强省，大力发展高等职业教育是时代的需要，是社会对教育的迫切要求，对我省发展先进制造业、现代农业和现代服务业，促进产业结构升级优化和经济发展方式转变，实现经济社会可持续发展具有十分重要的意义。近几年来，我省高等职业教育在高起点准入、高标准建设的方针指导下，实现了较快发展，丰富了我省高等教育的发展内涵，为实现高等教育的大众化和顺应现代化建设对高技能人才的迫切需要做出了积极贡献。 　　作为一所致力于为先进制造业培养高技能人才的国家示范性建设院校，浙江机电职业技术学院电气电子工程学院担负着培养面向区域经济、社会发展、生产、建设、管理和服务第一线的电气电子类高技能人才的重要使命，学院已充分认识到了我省社会经济发展、产业结构调整对高等职业教育发展提出的各种新要求，已经把工作重点转到了以内涵建设和质量提高为主上来，正在整体推进人才队伍建设、校企合作及与经济社会发展相适应的人才培养新模式。但在新时期下，一支素质优良、结构合理、专兼结合、特色鲜明、相对稳定的高层次创新人才队伍的建设还面临很多问题和挑战，需要做好科学的合理规划和投入具体细致的运作措施。 　　一浙江高职院校高层次创新人才队伍建设的现状、思路和措施 　　1浙江高职院校高层次创新人才队伍建设现状 　　德国高职教育采用的是“双元制”模式，分别是高职院校和企业；