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工伤赔偿纠纷争议问题：
邹某诉刘某、李某工伤事故损害赔偿纠纷案
邹某系原有限公司的职工，2007年3月23日，邹某在公司工作过程中不慎受伤，该伤情经劳动部门认定为工伤，并于2008年6月30日经劳动能力鉴定委员会鉴定，邹某的伤残等级为十级。事故发生后，支付了邹某的全部医疗费及2007年4月17日至 7月底的护理费、营养费3180元。2008年 2月19日，申请注销，刘某、李某 公司法定代表人在组织公司清算过程中，明知公司职工构成工伤并正在进行工伤等级鉴定，却未考虑其工伤等级鉴定后的待遇给付问题，从而给工伤职工的利益造成重大损害的，该行为应认定构成重大过失，应当依法承担赔偿责任。作为清算组成员的其他股东在公司解散清算过程中，未尽到其应尽的查知责任，也应认定存在重大过失，承担连带赔偿责任。 劳动者的合法权益应当依法予以保护。邹某在工作期间遭受工伤，依法应当享受工伤待遇。因用人单位未参加工伤保险统筹，因此应由用人单位按照国家的有关标准负担工伤职工的工伤保险待遇。因被注销时主体资格已消灭，故邹某不能以该公司为被告起诉。被告刘某、李某作为原股东及公司清算组的成员，应依法履行法定义务。根据公司法第一百九十条的规定，清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。本案中，二被告已知邹某遭受工伤，故在清算过程中应当考虑到邹某工伤待遇的给付问题，但仍然遗漏，给邹某的利益造成了重大损害，应认定为重大过失，二被告应对邹某的损失进行赔偿/xmw0411
案例来源网站：
大连吴晓敏律师
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