公平与效率的一般研究.docVIP

第8 期( 总第201 期) 2000 年8 月 财经问题研究 Research on Financial and Economic Issues .. .. Number 8 ( General Serial No.. 201) August , 2000 公平与效率的一般研究.. .. 艾洪德, 李东阳, 张向达 ( 东北财经大学, 辽宁.. 大连.. 116025) 摘.. 要: 本文从行为学、社会学和经济学的角度分别研究公平与效率的关系及其选择。通过分 析, 提出了效率与公平共同提高的路径 以效率的提高来推动公平的提高, 即以生产最优和 消费次优的统一来评判。 关键词: 公平; 效率; 研究 中图分类号: F062..6 .. .. 文献标识码: A.. .. 文章编号: 1000..176X( 2000) 08..0070..05 .. .. 一、从行为学角度的分析 从行为学角度来看, 公平是人们对组织中资源或奖酬的分配, 尤其是涉及自身利益的分配是 否公平合理的个人判断和感觉, 所以分配是否公正的标准完全是主观的, 它主要取决于当事者的 个性、需要、动机和价值观等因素。在判断过程中, 人们的公平感一方面要受到其所得的绝对报 酬的影响, 另一方面也受到其相对报酬的影响。即在收入分配过程中一个人不仅关心自己收入的 绝对值 实际收入, 而且也关心自己收入的相对值 自己目前收入与其它方面收入的比较 ( 这种比较可以是自身付出劳动与所得同自身过去付出的劳动与所得进行的历史比较, 也可以是 自身付出劳动与所得同他人付出的劳动与所得进行的现实比较。) 设: O 和I 分代表人们在工作过程中的收益和支出; 1 和2 分别代表当事者和参照者。 ( 1) 在O1/ I1= O2/ I2 时。当事者发现自己的收支与参照者的收支比例相等时, 或者现在的 收支比例与过去的收支比例相等时, 他便认为是应该的, 正常的, 产生一种公平感, 因而心情舒 畅, 会努力工作。( 2) 当O1/ I1 ! O2/ I2 时。第一, 在O1/ I1 O2/ I2 的情况下, 当事者会发现自 己的收支与参照者的收支相比少, 他就会产生不公平感, 从而会有满腔怨气, 影响继续工作的积 极性, 产生怠工; 第二, 在O1/ I1 O2/ I2 的情况下, 当事者会发现自己的收支优于参照者的收 支, 他就会产生无功受禄、心有不安和负疚感, 也会影响到其进一步发挥工作积极性。 因此, 从行为学的角度分析公平与效率之间的关系, 我们的结论是: 以效率实现公平, 没有 效率就没有公平。 .. .. 二、从社会学角度的分析 从社会学角度上说, 公平是指人们在政治、经济、社会等各个方面都处于同等的地位, 并享 .. 收稿日期: 2000..05.. 08 基金项目: 本文系国家自然科学基金项目阶段研究成果。 作者简介: 艾洪德( 1955- ) , 男, 内蒙古赤峰人, 教授, 博士生导师。  有同等的权利。从社会学来看, 道德和人权是社会学中最主要的两个方面, 而这两个方面对收入 分配的要求是都是公平。 虽然人权一词在社会上已经广泛地被运用, 但是, 目前理论界还没有对人权下一个完整的定 义, 有关的文件只是对人权作了较为全面的概括, 如.世界人权宣言# 在其开篇序言中所讲的, 是为了设立作为所有人民和所有国家努力实现的共同标准。有关文件立法中所讲的人权, 主要包 括公民权利和政法、经济、社会、文化等权利。根据.经济、社会和文化权利国际公约# 的规 定, 经济、社会和文化权利的主要内容有: 工作和闲暇的权利, 享受公正和良好工作条件的权 利, 组织和加入工会的权利, 享有社会保障包括社会保险的权利, 享有能达到的最高的体质和心 理健康的标准的权利, 享有教育的权利以及参加文化生活的权利。我国在.中国的人权状况# 中 也指出: . 对于一个国家和民族来说, 人权首先是人民的生存权。没有生存权, 其他一切人权均 无从谈起, 这是最简单的道理。 世界人权宣言 确认, 人人都有权享有生命、自由和人身安 全。% 从上述的有关法律规定我们不难看出, 人权上要求的经济方面的权力是人人都有的, 而且 每一个人都应当是一样的没有差别的, 如果社会对某一部分人所赋予的经济权力少于另一部分人 的经济权力, 或者是社会对某一部分人给予更多的. 人权%, 那么, 这个社会必然是否定了一部 分人的. 人权%, 这两种情况都是对有关法律的践踏。这也就是说, 有关人权上对收入分配的要 求是公平的, 而不是不公平的。 如果对上述的人权要求有所放宽, 在正常条件下, 我们也可以从中得出这样的结论: 每一个 社会对每一个公民都要保证其最低生活水平, 都要从经济上保证其生存( 这里不