招聘与结构化面试技巧-张远坤老师-kttuan.docVIP

《招聘与结构化面试技巧》 张远坤 老师 ◆ 课程定位: 招聘选拔难是现阶段几乎所有企业都无法回避的一道坎，也是众多HR、用人部门的经理都为之头痛，而又无法一时攻破的堡垒，在招聘与面试过程中，常遇如下问题—— ??? --没有明晰人力资源规划与招聘管理体系 ??? --没有掌握科学的人才甄选策略与面试技巧 ??? --没有掌握考察深藏不露的应试高手的方法 张老师着眼于中国企业人才选聘的现状，结合现代人力资源管理理论和跨国性企业科学，以及顶级跨国公司选聘人才的成功经验，系统阐述实用的招聘与面试技巧，协助学员改善传统面谈方法的缺失，获得有效实用的选才技能。 ◆ 课程收获： 明晰招聘的重要性； 认清招聘和选才误区并有效的避免； 熟悉面试的每个流程及流程中的注意事项； 辨识面试中的真实与谎言； 根据目标和维度设定面试计划； 掌握结构化面试的方法与技巧。 ◆ 课程优势： √情境代入，结合多个企业的招聘案例透彻分析，讲师现身说法； √统合综效，整合人力资源招聘环节的四大工具，便于学员即学即用； √注重实践，课程大量时间在演练和实践环节，冲击学员的行为方式，以提升实践技能为目标。 学员对象：企业中高阶主管、有志于从事HR的从业者。 课程时间：2天（12小时） 培训形式：以深厚的人力资源管理实践经验为依托，用案例研讨相结合，集实用性、操作性、普遍性于一体，讲课风格辛辣、犀利，丝丝入扣，引人入胜。 课程纲要： 第一单元： 建立对招聘工作的正确认识 看待人力资源 2、招聘工作的常见三大困惑 3、成功招聘的保障机制：如何吸引人 4、招聘失败的成本 5、讨论：看企业如何招人? 6、招聘的八大正确理念 ?最好的不一定是最合适的  ?坚持用人所长  ?学历不代表能力,经历不是经验  ?强调企业文化的认同感 ?企业与应聘者之间的?“互动营销”  ?宁缺勿滥，“请神容易送神难”  ?招聘工作的“两面”性  ?招聘工作只有开始,没有结束 第二单元：如何实施完整的招聘流程 第一阶段?招聘决策 ?人力资源规划的五个重点工作 ?实战模拟:?某企业B事业部两年的人力资源规划？ ?如何进行工作分析：定性法与定量法 ?招聘需求的胜任力模型运用 ?小组讨论：某公司招聘区域销售经理的胜任力素质模型 ?视频分享：看联想公司人才选拔要求 第二阶段?发布信息 ?招聘渠道的种类 ?招聘途径—利弊分析总结 ?内部招聘的优缺点与注意问题 ?外部招聘的优缺点与注意问题 ?实战技巧分享：如何快速招到大批员工 第三阶段?招聘测试 ?招聘主管要第一时间过滤的八种简历 ?应届毕业生的简历分辨技巧 ?如何分辨简历重要信息的真伪 ?快速客观筛选简历：WAB（加权申请表）技术 ?案例讨论：某企业王总的面试提问纲要？ ?招聘面试中如何进行有效的提问 ?案例：宝洁公司的标准化复试 ?案例分享：特殊面试 ?视频分享：《绝对挑战--巅峰营销》总决赛面试现场 第四阶段?录用决策 ?新《劳动合同法》对招聘管理的影响 ?视频讨论：如何迎接新人 ?试用期内的培训风险 第五阶段?检查评估 ?招聘后期的沟通 ?建立人才库 ?衡量招聘质量的指标 第三单元：结构化面试与实践技巧 1、小组讨论：招聘中常见的十大误区 ?企业心理蔑视 ?武大郎招伙计 ?同乡情节 ?乱点鸳鸯谱 ?非结构性面谈 ?博傻心态 ?晕轮效应 ?次序陷阱 ?面试与反面试 ?请神容易送神难 2、给应聘者一个好印象：规范的企业面试流程 3、为什么要进行“结构化面试” 4、如何操作结构化面试：“六步法” 5、确定面试要素及权重。 6、编写各要素的详细定义说明。 7、编制具体的评分表格。8、命题，并编制正式的结构化题本 ?背景性题目，附经典面试提问分析； ?意愿性题目，附经典面试提问分析； ?情境性题目，附经典面试提问分析； ?压力性题目，附经典面试提问分析； ?智能性题目，附经典面试提问分析； ?行为性题目，附经典面试提问分析；9、组建面试考官组，并进行培训说明 10、现场实施结构化面试，及时评分 11、分组演练：一个真实的结构化面试现场 第四单元：STAR行为及面试技巧 1，行为面试方法概述 2、行为面试---STAR样本 3、对行为面试的STAR的补充：FACT 4、STAR实战分析：考察“培养人才”方面5、行为面试的要点总结 6、询问失败的行为事例 7、分组演练：招聘某职位的STAR行为面试法8、行为面试小结--面试前的工作 9、行为面试小结--面试中的工作 10、行为面试小结--面试后的工作 11、行为面试流程总结