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工会相关法律法规 一、保护劳动者合法权益的宗旨 ——既是法的宗旨，也是我们工作的宗旨 《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等等， 都是侧重保护劳动者利益的“倾斜法”！ 例：解除权的行使，工伤的范围， 经济补偿金制度的标准问题，等等。 二、规范用工，是维护劳动权益的重点。 1、及时、合法签订劳动合同，维权有依据； (一个月，一年内，满一年) （1）职工不愿意签，怎么办？ （2）双倍工资问题；如何计算？ （3）到期后无合同是否双倍？ （4）举证责任怎样分担？ （5）内容合法： 报酬，岗位，期限（试用期）、 违约金等 2、准确续订合同，维护劳动关系的长期稳定； 第14条：符合条件（连续十年、连续二次）尽量签无期限合同。 问题： （1）合同期满因医疗期、孕期等顺延导致连续满十年，职工提出无期限合同，单位是否必须无期限？ （2）14条是否可以规避，什么是“连续”，中断多久才不再“连续”？ 相应责任：82条，2倍工资 3、解除合同应依法进行； （1）协商解除； （2）劳动者单方解除： 无因性辞职权； （30日，书面） 即时辞职权。 （随时） （3）用人单位单方解除： 过失性辞退；（随时） 非过失性辞退。（30日 或 代通知金） （4）违法解除的法律责任。 双倍赔偿,另外是否还有经济补偿金？ 三、规范、限制劳务派遣用工制度 1、规范劳务派遣的经营行为，提高了准入门槛； （1）注册资本； （2）经营场所和设施； （3）管理制度； （4）行政许可。 2、适用范围做出了明确界定； （1）定位：补充性用工形式； （2）“只能”在“临时性、辅助性、替代性”岗位； （3）增加了人数比例的上限规定。 3、保障了被派遣劳动者的“同工同酬”权； 4、加大了违法的处罚力度。 四、发生争议时，给予充分支持与帮助。 处理程序：协商、调解、仲裁、诉讼。 《劳动争议调解仲裁法》六大突破性制度设计： 1、部分案件有条件的“一裁终局”;（47） 2、延长了申请仲裁的时效期间;（27） 3、缩短了调解和仲裁的审理期限;（43） 4、更加合理地分配举证责任;（6 、39） 5、减轻了当事人经济负担－－仲裁不收费;（53） 6、突出了劳动争议调解程序: ①多元化的调解模式（10） ②特殊调解协议（16） 谢 谢 大 家！