《工作制服管理制度》(第1版).docVIP

茂名市大昌行骏昇汽车销售服务有限公司 Maoming City, Gemstar DCH Auto Sales Service Co., Ltd. 一、目的 为树立和保持良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 二、工作时间着装及仪表要求 1、 所有员工必须按照规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、 工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 3、 工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌。, ^+ c$ i6 q x三三、制服配备/ 3.1、当员工新入职或调岗时，由部门经理开具领用制服单到人事行政部按配装标准领取制服，并办理登记手续，若无合体的备用制服时，由信息员报人力资源部，经总经理批准后方可通知供货单位制作； 3.! k) o, E, j- d+ T% p2、批量员工制服由部门经理统计人员名单，部门经理签字后上报人力资源部，经总经理批准后，由人力资源部统一申购，并通知信息员到人事行政部领取并发放给员工 3.3、制服在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改.凡私自对制服进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。 四、制服制作标准 公司制服按照各部门岗位，级别及服务性质的差异来制定其款式，面料，规格等有关细节 4.1、按规定的制服费用标准，分一线，二线工作人员，领班及部门主管级(含)以上管理人 员制作制服； 4.2、制服的制装式样，选料，定价由人事行政部寻找合适的供应商，并经公司经营层管理人员审定，由人事行政部具体实施。 五、人员变动：调出，辞职，开除者的制服管理规定： 四、工作服的使用及发放 1. 工作服在使用期限内如有遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回服装款，并由仓库重新发放工作服。 2. 无使用期限的工作服，员工如有离职，必须交还给仓库。有使用期限的工作服，期满后归员工本人使用，离职后不必归还。 3. 有使用期限的服装，须在员工试用期满后方可配备。未满半年离职者，收取服装7% 费用；收取服装0%费用；被辞退时，收取服装 50%费用。 5. 未能及时领取工作服和工作服不合身者，人事行政部应在三个工作日内更换，否则扣除相关人员绩效工资。 ６. 管理人员在公司内须按规定穿着工作服，外出办事可更换。 5.1、制服外套的使用年限为1年，衬衫的使用年限为8个月； 5.2、一线服务人员辞职，除名或开除，配发制服一律交回人事行政部，由人事行政部验收合格后，在《员工离职工作移交表》上签字，方可办理有关手续.如员工离职未交还者，应按原价赔偿；6 h4 W f P9 R/ v }# w3、二线工作人员及各级管理人员辞职，除名或开除，配发制服一律不交回，穿用不满一年者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用，(如在公司工作满8个月辞职的，扣除服装标准费用标准的40%);穿用满一年者，新制服又未领，则原制服归个人所有，免扣服装费用；0 G. u M4 q1 f/ x/ W??j4、凡经公司确定内部调整工作岗位人员，一线调二线，本人一线服装应全部交回，并配备二线工作岗位制服.二线调一线原有制服不交回，只给其配备一线服装； N. r0 d1 [$ T- R+ [5、新招一线服务人员，尽可能穿用库存交回服装，若穿着不合体者，由部门经理提出申请意见并上报人事行政部，待公司总经理批准后，方能重新领用制作。 六、制服购置安 6.1、每年统一为员工制作冬，夏各两套制服一次；# }8 r4 ?: M. I2、特殊情况，需要新购置新制服时，需求部门可按照对制服的要求向部提出制服购置的书面申请； 6 S! D5 `0 G/ K7 L+ k# w% p6 g3、新制服发放后有明显不合体者，自发放之日起一周内由部门统计并提出修改，一周后自行解决； 4、配发服装时由各部门依据在册的正式员工人数登记领用；.16.5、制服配装标准，款式，数量及尺寸：; [7 t! x% K8 k# g(1) 配装标准：由根据具体岗位服务性质制作款式(2) 数量：春秋，冬服装各2套/人。 |! r7 C; M/ Q3 {3 i, c(3) 尺寸：由承制商根据员工套量尺寸制作制服；$ P* p7 R: b$ Z+ _) e2 r+ v6、制服换季：7 r% c H3 Q% Q(1) 夏装：5月1日至9月31日(2) 冬装：10月1日至次年4月30日 1 O9 X# c3 `/ O# K% ^9 {(具体由部根据季节变换另行通知)、制服修改 - P7 I3 _ M9 S `, _7 \ 工作服有掉扣、错扣、脱线现象% k# J/ s/ }( }% Z! ?+ : T! f7 J9 D% h八八、制服报损处理 ! b$ r! O9 p5 u1、领取的新制服在