如何面试和应对面试.pptVIP

企业招聘流程 应对流程 想想看，企业招人的目的： 企业看重的，只有两点： 一、是否能够为企业创造更大的价值； 二、是否能为企业把成本降到最低。 第一，企业为什么选择我？ 第二，我和其他竞争者有什么不同？ 第三，我为什么比别人强？ 第四，我能够为企业创造什么价值。 应该了解企业的十二方面 行业的前途 企业在同行业的地位 企业业绩的推移 地理位置 企业规模 企业资产情况 企业的历史 企业的性质和体制 工作强度 经营方针、理念 将来性 物质待遇 面试前准备：简历是敲门砖 简历的重要用途：是向用人单位展示应聘者的核心竞争优势——即应聘者与此职位的匹配度、应聘者和他人相比的合适度，以获得面试的机会。 制作一份有杀伤力的简历 与该岗位相关的资质证书英语、计算机、专业、学历 与工作经验相关的培训经验 与工作相关的项目经验 组织策划活动的经验 与工作技能相关的说明或案例 按照清晰的逻辑顺序组织材料 接到面试通知后的工作---了解企业后幕 这是不是一次名义上的面试 是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已 公司内部是否有重大的变动 主持面试的人员当天心情如何 面试人员接下来是否还有什么约会 面试是否已进入了当天的最后阶段 整理必备用品 资料证件： 简历、笔记本、笔 学历证书、 1寸免冠照片、身份证、技能证书、获奖证书等（原件及复印件） 着装——正装、整洁大方 面试问题准备——常见问题熟练掌握 面试礼仪 （一） 仪表（男职员） 面试礼仪 （二） 仪表（女职员） 消除身体方面的紧张 1、留意你的脚是否在左右晃动 2、留意你是否在胡乱拨弄头发 3、留意你的手是不是做出紧张动作 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头 5、你是否记得微笑 消除精神方面的紧张 把面试看成是一次具有冒险性的挑战 不要告诉你以前接受过面试但未录取的历史 保持目光接触 详尽自己具备与工作有关的技能 强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情 无须强调你是个新手 不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力 面试时的注意事项 六不 不要可以展现各种应对技巧 不要答非所问，闪避问题 不要滔滔不绝，难以收尾 不要批评过去的公司或老板 不要主动探刺敏感话题 不要带同行者进入公司 面试的主要内容 征询有关应聘者的一切背景。 征询应聘者过去的工作经历、工作经验和工作成就等方面的情况。 对应聘者的一般能力和工作能力进行评价。 了解应聘者的个性、行为特征和兴趣爱好。 了解应聘者的求职动机和其它方面的需要。 向应聘者介绍本单位和工作岗位的情况，为应聘者的选择提供准确、全面的参考信息。 必要时，与应聘者共同讨论有关薪资、福利、待遇方面的问题。 您在选择工作中更看重的是什么？(可能是成长空间、培训机会、发挥平台、薪酬等答案) 挣未来比挣钱更为重要 如何提问 如果贵公司录用我，我的首要任务是什么？ 部门或公司的培训学习机会有哪些？ 公司的行业发展前景如何？ 忌问：员工的待遇福利？要经常出差吗？ 应聘后如何乘胜追击？ 感谢提供面试机会 虚心检讨面试表现 录取的原因 没录取的原因 有没有需要改善的地方 你了解我们公司（或此岗位）吗？ 您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的，谈谈您的工作或生活或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是如何克服的？ 假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊？ 假如您喜欢上了一个人，但您对他(她)表白后受到拒绝并说你们是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着您将采取什么行动？ 工作找到了，你有没有自己的人生目标，五年后你在哪里？收入多少？十年后呢？ 谢 谢！ QQ面试问题和回答技巧 请谈一下你的缺点或不足之处 不要把自己说成是没缺点的人 不要说出“致命性”的缺点 尽量说些对应聘岗位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 告诉对方：这个缺点，我将要如何调整！ 你原来的同学通常是如何评价你的？ 考察应聘者是否了解自己在他人心中的看法。 说积极、正面的评价内容 说自己是如何获得这些评价的 面试问题和回答技巧 您未来三年内的目标是什么？如何实现？ 考察应聘者是否对自己能够提出明确的目标，并有切实的行动计划； 说出具体的做法及将要碰到的困难等 面试问题和回答技巧 业余时间通常用来做什么？ 了解应聘者的时间观念 考察应聘者是否如何平衡工作与生活之间的关系。 面试问题和回答技巧 什么样的单位或理由是你求职的第一选择？ 了解你的职业发展与