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奖金分配办法
为贯彻奖勤罚懒、按劳分配、谁贡献大谁收入多的原则，消除原有奖金分配制度中存在的不合理因素，在各部（室）做好考勤、考核工作的基础上，对全公司员工奖金分配实行岗位系数分配办法。
一、范围对象
经过双向选择后定岗的全体员工。
二、奖金分配办法
1、根据各岗位工作责任的轻重以及考虑相对工作量较大、工作条件较艰苦或存在一定的危险性等因素，对各岗位确定一个岗位奖金系数。通过考核，能够完成当月（年）工作任务的，可获得月度（年度）全额奖金；超过或不足预定工作量的，则按相应得分比例发放奖金，其超过或不足的部分放入年度奖中进行加扣。
2、病事假等假期的奖金
（1） 病事假在三天以内的（含三天），按实际天数减发奖金；在三天以上七天以内的（含七天），减发三分之一月奖金；在七天以上十五天以内的（含十五天）减半发放；超过十五天的，不发当月奖金。
减发奖金公式：
奖金扣发数＝（当月平均奖/当月应出勤天数）x 病事假天数
员工所请的病事假若用年休假可以全部抵扣的，不扣发奖金。用年休假抵扣后仍不足的部分，按上述规定减发奖金。
（2）国家规定的婚假、丧假假期奖金全额发给。超过国家规定时间的，超过天数按事假处理。
（3）探亲假、妊娠假、产假、哺乳假期间不发奖金。
3、经公司批准参加各类业余文化学习和赴专业学校作短期进修的，考试假和进修期间奖金照发。学习未获毕业或进修达不到规定要求的，所请的学习假和其他占用时间按事假处理。
4 、旷工
旷工一天扣发一个月奖金，二天扣发二个月奖金。年度旷工累计在三天以上（含三天）的扣发年度奖。
5、因工作失职造成各类差错事故、给公司造成经济或名誉损失、未完成公司确定的岗位月（年）度工作目标要求、发生违规违纪等情况，按照《岗位考核细则》的相关规定视情节轻重予以扣奖。
6、受党内警告和行政记过处分的扣六个月的奖金，受党内严重警告和行政记大过以上处分的扣发一年的月度奖金。开除留用期间不发奖金。
三、各部门应根据岗位考核细则认真做好考核打分工作。
四、上述奖金除有说明的以外，均指月度预发奖金。
五、各岗位奖金系数另定。
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