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天津农学院 企业文化期末论文 题目：企业文化对企业核心竞争力的影响 学生姓名 秦秀萍 系 别 人文社会科学系 专业班级 2012级人力资源管理专业（高职升本）1班 学 号 1207052109 目录 1.企业经营现状分析 4 1.1我国企业当前竞争力的特点 4 1.2企业文化的必要性 4 2.企业文化与企业核心竞争力内涵、特征及二者关系 5 2.1企业文化内涵及特征 5 2.1.1企业文化的内涵 5 2.1.2企业文化的特征 5 2.2企业核心竞争力的内涵及特征 6 2.2.1企业核心竞争力内涵 6 2.2.2企业核心竞争力的特征 6 2.3企业文化和企业核心竞争力关系 7 3.企业文化对企业核心竞争力的影响 7 4.构建和谐企业文化，提高核心竞争力 9 总结 9 摘要 企业文化是企业的核心资源之一，是影响企业核心竞争力的最重要最广泛的因素。对于企业来讲,拥有适合自己的文化，它才具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能获得生存发展壮大和为社会服务的基础。所以，如何建设一种满足当今经济时代需求以及顾客公认的能让企业可持续发展并在同行企业中做出榜样的企业文化已成为他们工作的核心问题。 本文通过对我国企业经营现状的分析，全面阐述了企业文化的内涵，企业文化是企业在长期发展过程中形成的所有员工共同认可的价值观。企业核心竞争力的概念即企业核心竞争力是指企业独具的，支撑企业可持续性竞争优势的核心能力。通过分析企业文化与企业核心竞争力之间的密切关系，从而论述企业文化对企业核心竞争力的影响，以便提高企业竞争力。 关键词 企业文化；企业核心竞争力；我国企业现状 1.企业经营现状分析 1.1我国企业当前竞争力的特点 我国加入世界贸易组织后，国内企业面临更大的竞争压力。我国企业试图通过各种发展方式来改变经营状况，但大都效果不是很好。其真正原因可能是对企业核心竞争力的培育与构建不够。分析世界上的优秀企业，那些世界级的强势企业无一不是具有独特的核心竞争力，如优良的生产制造过程，卓越的质量控制方法，开发新产品的创造力等等。因此，无论何时，培育和提高企业的核心竞争力都应该是企业发展的核心问题，我国企业也必须充分运用各种资源，卓有成效的培养和强化企业核心竞争力，只有这样才能获得长期稳定的竞争优势，从而在激烈的市场竞争中做强做大，立于不败之地。 我国大部分的企业不仅缺乏研究开发人员，也缺乏科技开发的费用，也存在生产经营机制的不灵活，这就使得我国企业缺乏形成核心竞争力的关键——核心技术。此外也缺乏将核心技术转变为竞争优势的具有战略决策能力、营销能力等企业管理方面的高级人才，这些都影响着我国企业的竞争力。而企业文化是核心竞争力的核心要素，它决定核心竞争力的管理和积累方向，它为核心竞争力的形成提供精神动力和智力支持。在这样的形势下，我国企业核心竞争力的培育已成为当务之急。 1.2企业文化的必要性 随着世界经济全球化的发展，一些优秀企业和一些著名的跨国公司相继的涌现和不断的壮大，国有企业面临着严峻的挑战，这种挑战不仅表现在企业的装备、技术、产品等方面,而且更多的表现在企业的经营理念、发展方向、品牌形象、企业的价值观等方面。从根本上说是企业文化方面的差距。因此，在知识经济的时代在日益激烈的国际竞争中要想赢的主动权，只有加强企业文化的建设，要根据本企业的发展历史及行业特点建设出一个有个性的优秀的企业文化，才能够逐步提高企业的核心竞争力。 党的十六大报告指出：“文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”文化管理是企业管理的最高境界。企业文化建设的根本目的在于培植和增强企业的核心竞争力，而核心竞争力的实质是文化系统中的价值观。民族精神则是文化之本质和灵魂的最高体现，是一个民族在长期的历史发展过程中逐步形成和培育起来的一种群体意识，具有对内动员民族力量、对外展示民族形象的重要功能。 2.企业文化与企业核心竞争力内涵、特征及二者关系 2.1企业文化内涵及特征 2.1.1企业文化的内涵 企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同、遵守、带有本企业特色的价值观念。经营准则、经营作风、企业精神、道德规范、发展目标的总和。 企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的变化人的功能应用于企业，以解决现代企业