产业优化升级与技术更新对人才的挑战.ppt

Intel Confidential 每两年准时推出革新技术(On-Time 2 Year Cycles) 校企人才培养合作中的挑战 如何“合拍” 工业技术更新节奏 vs 教育课程更新周期 企业“订单生产” vs 学校“订单培养” 如何“平衡” 专业知识 vs 职业道德与素养 就业能力 vs 可持续发展能力 如何超越面向就业的合作 英特尔的实践 广泛传播新技术、更新教师知识结构 教育部-英特尔电子制造工程联合骨干教师系列培训 多核技术教师系列培训 推动跨越国界的教育合作 2008先进制造技术课程资源培训，Maricopa Advance Technology Education Center (MATEC) 2007生产管理课程可发与培训，Georgia Institute of Technology (GIT) 2005电子封装课程可发与培训，Arizona State University (ASU) University of Michigan，University of Illinois，Carnegie Mellon University等TC 大连职业技术学院\Intel Class Kickoff\IMG_3457.jpg 扎根中国、深入参与合作院校教学改革 与全国10所院校签署“校企联盟，创新职教”合作备忘录 开展“英特尔试验班”，全面参与日常教学 谢谢 * * * Intel Dalian Intel Dalian Intel Dalian Intel Dalian 产业优化升级与技术更新对人才的挑战 英特尔半导体（大连）有限公司 技术培训总监张仲民 , 2008年12月20日 摩尔定律 (Economics of Moore’s Law) Price per transistor goes DOWN Source: WSTS/Dataquest/Intel 103 104 105 106 107 108 109 1010 ’70 ’80 ’90 ’00 ’10 10 10-6 10-5 10-4 10-3 10-2 10-1 100 10-7 $ per Transistor 单个晶体 管的价格 As the number of transistors goes UP Transistors per Chip 单个芯片上 的晶体管数 130 nm 2001 90 nm 2003 65 nm 2005 45 nm 2007 32 nm 2009 291 Mb SRAM 2ND gen. HK+MG 完备的人才体系作为支撑 设计与研发 工艺与制造过程 产品包装递送 客户服务 工程经理 首席工程师 高级工程师 工程师 工艺工程部经理 设备工程部经理 生产部经理 工程师/技术员 产品工程师 应用与服务工程师 安全与厂务工程师 技术员 物理 化工 电气工程 机械工程 建筑、预结算 土木工程 工业工程、系统工程 计算机工程 软件工程 制造技术 材料工程 控制与自动化 信息技术 财务 人力资源 培训 文秘 销售与市场 对外公共事务 数学/统计 化学 教育学 商务 会计 财务 供应链管理 外语 政治学 市场营销 通讯 生物学 心理学 人力资源 环境科学 工艺工程部经理 设备工程部经理 生产部经理 工程师/技术员 财务 人力资源 培训 文秘 物流 原材料管理、采购 财务 人力资源 培训 文秘 物流 原材料管理、采购 NEO (入职介绍、薪资福利、等等) 公司文化、工作方法、职业素质、职业规范、沟通能力等培训 安全生产、职业健康理念、方法、技能培训 设备、工艺基本操作培训 供应商培训 工艺技术、工程技术培训 管理能力培训 英特尔大学/人力资源系统/非技术培训部门/技术培训部门/设备、服务供应商 提供培训 产品生产工艺技术 操作规程 入职培训 领导能力培养 内部业务流程培养 内部培训体系完善，但周期越来越长 Explain who is Moore. What is the product in current market. Not need to address the detail, just high level message High level message only, highlight how comprehensive and complex, TPT is becoming more and more longer 怎样“合拍”（how to match the cycle in industries and education） 工业技术更新节奏 vs 教育课程更新周期 (technologies