劳动组织管理.docVIP

目 次 前 言 II 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 职责 1 4 管理活动的内容与方法 1 5 报告与记录 2 前 言 本标准是根据公司劳动组织管理工作的需要，为规范劳动组织管理，提高劳动组织管理工作水平而制订。劳动组织管理 范围 本标准规定了劳动组织管理的职责、管理活动的内容与方法、报告与记录等要求。 本标准适用于盐城供电公司系统各单位劳动组织管理工作。 规范性引用文件 下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的内容）或修订版均不适用于本标准。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。 《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《供电劳动定员标准（试行）》国电人资[2000]499号归口公司系统组织机构、劳动定员、岗位规范等管理工作工作。组织机构、劳动定员、岗位规范等组织机构、劳动定员、岗位规范等组织机构、劳动定员、岗位规范等管理工作工作。管理活动的内容与方法4.1 组织机构管理4.1.1 公司人力资源部按照公司要求，结合公司实际情况，制定和实施公司本部的组织机构设置方案，合理划分各部门职责，健全岗位序列、岗位规范。 4.1.2 公司人力资源部对公司所属供电企业实行统一的组织机构和岗位设置，核定人员编制；各供电企业人力资源部负责具体方案的制定，经上级批复后实施。 4.1.3 公司系统各单位人力资源部门根据客观情况的变化，结合实际，及时做好本单位组织机构、岗位设置、人员编制的变更等日常管理工作。 4.1.负责本单位非常设机构的设立、变更、撤销工作。4.2 劳动定员管理 4.2.1 市公司人力资源部负责贯彻国家电网公司颁布的劳动定员标准，结合公司实际情况，组织制定劳动定员标准实施细则和日常劳动定员管理办法，开展劳动定员管理工作。 4.2.2 每年三月前，按照上年末的设备和生产经营规模，依据定员标准，组织各供电企业编报本年的定员测算资料。 4.2.每年四月前，组织各供电企业进行定员资料互审，并总结交流工作情况和研究处理管理中的问题，达到政策公开，统一思想，统一要求，确保定员测算的合理、准确、公平。 4.2.对各单位因特殊情况需要核增标准外定员的情况进行调查核实。 4.2.5 公司系统各单位人力资源部门坚持按定员组织生产、用工结构做到规范合理。5 报告和记录 报告和记录一览表记录名称格式编制部门备注供电企业劳动定员统计报表略人力资源部无劳动保障书面审查报告书略人力资源部无 QB ××××—×××× QB ××××—×××× 4 1 Q/GDW-10210-01-210.008-2010 Q/GDW-10210-01-210.008-2010 2 1 盐城供电公司 发布 2010-04-30实施 2010-04-30发布 劳动组织管理 Q/GDW-10210-01-210.008-2010 盐城供电公司企业标准