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* RECRUITING AND SELECTING 一线员工招聘管理 及人力资源人力所需目前现状特点 *** 目录 留人策略 目前川内人力资源特点 招聘的途径及招聘方法技巧 招聘新员工入职前管理 从生活工作上给予关心; 收入上有保障; 发展空间; 政策支持 ※留人 用工企业; 政府; “客户”简称农民工; 职介机构 目前川内人力资源特点 用工企业 目前川内人力资源特点 抢人; 买人; 惜人 用工企业 目前川内人力资源特点 扶持; 保就业 政府 目前川内人力资源特点 “客户”简称农民工 目前川内人力资源特点 思维转变; 选择性多元化; “挑肥拣瘦” “客户”简称农民工 目前川内人力资源特点 职介机构 目前川内人力资源特点 想人; 流动作业; 职介机构 目前川内人力资源特点 招聘途径及招聘方法技巧 招聘途径 间接 招聘途径及招聘方法技巧 招聘途径 内部员工介绍; 网络招聘; 中介介绍; 政府职介中心推荐; 媒体报刊宣传招聘; 劳务公司机构; 民工之家; 校园招聘; 朋友介绍; 临时用工; 慕名而来 间接 招聘途径及招聘方法技巧 招聘途径 劳动力市场; 政府职介中心组织的招聘会; 车站及人流量大的地方宣传物色 直接 招聘方法技巧 招聘途径及招聘方法技巧 招聘方法技巧 招聘工作其实更多的是借助于某一类人或是某一机 构招聘到我们需要的人,真真切切的去参加某场招聘会或 者天天蹲点劳动力市场,恐怕我们也没有那么多的精力, 甚至也很难长远有效地解决我们招聘的难题. 招聘途径及招聘方法技巧 *

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