第七章 大学生就业法律问题服务.pptVIP

向下 向上 末页 首页 返回 结束 Company name 　招生与就业指导处 向下 向上 末页 首页 返回 结束 九州职业技术学院 * 大学生求职就业指导 第七章 大学生就业法律问题服务 基本要求和学习重点 ◆基本要求：了解大学生就业所涉及的相关法律问题，其中包括签约、签订协议、报到等过程中的相关法律知识，了解并掌握劳动法所涉及的相关权利和义务，学会用法律的武器维护自己的合法权益。 ◆学习重点：了解签约、签订协议、报到等过程中的相关法律知识，了解并掌握劳动法所涉及的相关权利和义务。 第一节签约法律问题服务 一、签约 二、签约所涉及的权利和义务 三、签约的基本程序 四、签约决策的一般过程 五、签约的注意事项 六、协议的生效与约束 一、签约 （一）毕业生基本情况及意见。包括：姓名、性别、年龄、民族、政治面貌、培养方式、健康情况、专业、学制、学历、家庭住址、应聘意见等。 （二）用人单位情况及意见。包括：单位名称、单位隶属、联系人、联系电话、邮政编码、通信地址、所有制性质、单位性质、档案转寄地址、用人单位意见、用人单位上级主管部门意见等。 （三）学校意见。包括学校联系人、联系电话、邮政编码、学校通信地址、院系意见、学校毕业生就业部门意见等。 二、签约所涉及的权利和义务 （一）毕业生的权利和义务 （二）用人单位的权利和义务 （三）学校的权利和义务 三、签约的基本程序 （一）由毕业生本人在协议书上以文字的形式，明确表达自己同意到选定单位应聘工作的意愿，同时签署本人姓名。 （二）由用人单位人事部门负责人代表单位签署同意接收该毕业生的文字意见，并签字盖章。如果该单位没有人事决定权，则还需要报送其上级主管部门签字盖章，予以批准认可。 （三）毕业生所在院（系）和学校主管部门签署意见并签字盖章。 （四）报学校上级主管部门审批。 四、签约决策的一般过程 （一）准确定位 1自身素质。 2社会环境。 （二）选准目标 1明确自己的择业方向。 2考虑自己所学专业和具备技能的因素。 3毕业生对择业具体目标的确定，还与毕业生的择业价值取向相关。 4毕业生能否成功求职必须使自己的主观意愿与社会需要和现实条件相符合。 5充分了解用人单位并进行比较。 （三）把握机遇 1要善于发现机遇。 2要积极行动，善于利用机遇。 3要注意培养和提高自己的能力。 （四）遵循程序 1确定需要决策的问题和目标； 2搜集信息； 3作出决策分析； 4决定和实施决策方案。 五、签约的注意事项 （一）明确就业单位的具体工作部门和工作岗位 （二）明确毕业生考取研究生或公务员的处理办法 （三）明确工作后是否可以考研、调离的条件 （四）明确工作和生活条件 （五）明确违反协议的责任 六、协议的生效与约束 （一）毕业生的权利与义务 1毕业生享有的权利 2毕业生应承担的责任与义务 （二）协议的解除与改签 1解除协议与改签协议 2解除协议需要承担的责任 第二节报到法律问题服务 一、报到需要的材料 （一）报到证。 （二）毕业证和学位证。 （三）户口关系。 （四）档案关系。 二、报到的时间规定 三、报到可能遇到的问题及处理方法 报到证遗失或损毁。 （二）毕业生报到时接收单位拒收。 (三) 毕业生未能按期报到。 （四）毕业生因表现不好被接收单位退回。 第三节用法律维护自己正当权益 一、我国劳动者的权利和义务 二、劳动合同制度 三、劳动保护和安全卫生 四、社会保障制度 五、劳动争议的处理 一、我国劳动者的权利和义务 （一）劳动者的权利 （二）劳动者的义务 （三）劳动者的权利与义务的一致性 二、劳动合同制度 （一）为什么要实行劳动合同制 （二）劳动合同与就业协议的区别 （三）签订劳动合同的必要性 （四） 劳动合同的种类 （五） 劳动合同的内容 1劳动合同期限； 2工作内容； 3劳动保护和劳动条件； 4劳动报酬； 5劳动纪律； 6劳动合同终止的条件； 7违反劳动合同的责任。 （六）劳动合同的订立 1劳动合同订立的原则、程序和内容 （1）订立劳动合同的原则 （2）订立劳动合同的程序 （3）劳动合同的内容 2谨防上当受骗 （1）索取合同文本 （2）进行合同解释 （3）商谈 （4）识别合同真伪 三、劳动保护和安全卫生 （一）劳动保护 1劳动时间 2休息休假制度 （二）加班加点的限制措施 1用人单位与工会和劳动者协商 2确定较高的加班加点的工资报酬 （三）工资 （四）劳动安全卫生 （五）对女职工和未成年工的特殊保护 1对女职工的特殊保护 2对未成年工的特殊保护 四、社会保障制度 （一）实现社会保障制度的意义 （二）社会保障原则 1风险分担互助互济 2权利与义务相统一 3统一立法，强制实施 （三）社会保障待遇种类