第六章激励的社会机制-副本.pptVIP

第六章 激励的社会机制 本章主要内容 一、 激励的社会机制原则 二、 两种激励模式 三、 激励的社会机制（应用） 四、工作－生活平衡计划 复习：激励理论的内容与分类 1、内容型激励理论（需要理论） 马斯洛的需要层次理论 赫兹伯格的双因素理论 阿德佛的ERG理论 麦克利兰的成就需要理论 2、过程型激励理论 目标设置理论 期望理论 公平理论 3、改造型激励理论 改变错误行为，强化正确行为。——强化理论（行为改变理论） 第一节 激励的一般原则 1. 物质奖励与精神奖励相结合 2. 正激励与负激励相结合 3. 内在激励与外在激励相结合 4. 因人而异、按需激励 5. 组织目标和个人目标相结合 第二节 两种激励模式 （一）波特—劳勒激励过程模式 弗隆的期望理论 波特-劳勒激励过程模式 教材p113图6-1. 这种模式包括以下主要变量： 努力程度(effort) 工作绩效(performance) 奖酬(reward) 满足(satisfaction) （二）罗宾斯的综合激励模式 罗宾斯的综合激励模式 综合激励模式的启示： 首先，对员工的激励是一个十分复杂的问题，管理者应综合考虑，系统分析 。 其次，任何一种激励模式都很难包