第四章 领导理论及其发展.pptVIP

第四章 领导理论及其发展 领导的定义 影响人们自愿努力以达到群体目标所采取的行动。 ——泰罗 对组织内群体或个人施加影响的活动过程。 ——斯托格狄尔 影响人们自动为达到群体目标而努力的一种行为。 ——泰瑞 一种说服他人热心于一定目标的能力 ——戴维斯。 领导是一场争取人心的斗争 ——蒙哥马利。 一门促使其部下充满信心、满怀热情来完成任务的艺术。 ——孔兹 领导的四种含义 权力是领导的基本特征 责任是领导的真正象征 服务是领导的实质内涵 创新是领导的永恒主题 领导与管理 领导与管理的区别 管理重控制约束，重秩序维持，重制度组织，重提高效率，重办好决定事情。领导重激励鼓舞，重革新突破，重人和效果，重决定正确事情。 管理依赖奖惩权力，管理重参照权。 管理把管理者视为主体，领导把领导者和追随者都视为主体。 管理者是裁判，领导者是教练辅导员老师。 管理以事为本，领导以人为本。