第四章工资法.pptVIP

知识点 第一节 工资法概述 第二节 工资宏观调控 第三节 最低工资 第四节 工资集体协商 第五节 工资形式 第六节 特殊情况下得工资支付 第七节 工资保障 第一节 工资法概述 一、工资的概念和特征 工资是指用人单位按照法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定，依据劳动者提供的劳动数量和质量直接支付给单位劳动者的货币报酬。 特征 1.工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬。 2.工资是按照国家法律法规的规定和集体合同与劳动合同的约定由用人单位向本单位的劳动者支付的。 3.工资是用人单位支付给本单位的劳动者的货币报酬。 4.支付工资是用人单位的法定义务，劳动者取得工资则必须履行劳动合同约定的劳动义务。 下列收入不属于工资范围 （1）保险福利费用，是指各单位在工资总额以外实际支付给本单位全部职工个人的劳动保险和福利费用。包括：丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、各种非工资性补贴（如上下班交通费补贴、洗理卫生费、托儿补助费、计划生育补贴、冬季取暖补贴、防暑降温费等）以及实际公费医疗制度改革的单位直接支付给职工个人的医药费等。 （2）劳动保护方面的费用，是指职工从单位得到的由劳动保护费开支的保健食品待遇、解毒剂、清凉饮料以及夏季冷饮费等。 （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬，包括：创造发明奖、合理化建议和技术改进奖、课题费、兼职收入等。 （4）财产性收入