招募管道、工作調適與離職傾向之相關性的研究.pdfVIP

2007年第二届辅仁大早、中园人民大孥稀合研言于含．r樱管成畏、金融改革舆创新挈衙研封合J 招募管道、工作翻逋舆雕辙倾向之相阴性研究 A on Sources， StudyRelationshipsamongRecruiting and Work TurnoverIntention Adjustment 安赘倦 中团科技大罩企檠管理系 台北市具隆路三段56虢 摘要 企檠除了必须逼用有效的方式去屣致人才之外·逛而如何‘留住j人才更羁重要·员工流勤率遇高 或r人才J的流失·合使企粱崖生相耆大的掼失·新逢人具可能燕法立即逋虑新瑕境·而虚生屡力萌生 去意，或是逞暹燕法展现臆有的棱效·封企棠、封新人来恭都是一大损失·所以企案臆孩遍畴地提供协 助，加速新逛人员社舍化的遇程，亦即主勤丽心新遣人具工作逋臆的同题· 企棠有静多疆招募员工的管道，管道的不同是否舍影餐具工之工作羽逋及靛贼倾向?是本研究所要探讨 的主题· 依掾本研究481倜有效受弑者之同卷统补分析秸果·驳现翟由不同招募管道连入公司的具工，其工 作稠逋舆雕暇倾向有颞著差具·其中径由现皲员工介榴遘入公司之员工·易彦生较高的工作罚逋舆较低 的隘鞍倾向·而工作弱遗的整整及各楱面舆雕皲倾向均呈炱相图，即工作弱逋程度越高，其雕皲倾向越 低。工作稠逋的二倜擒面雅舆雕喊倾向固亦蓬颢著鱼相阴，但只有工作满意椿面逵颢著水举，最具解释 能力· 故就企棠而舌，员工推蔗管道之逼用可以喜ii省招募畴蠲舆魔告费用：而就员工倜人而雷，具工推蔚 所绿取之具工鞍其他招募管道所鲦取的具工，具有鞍佳工作罚遗以及较低的雕辙率· 阴键字：招募管道、工作羽逋·雕鞍倾向 壹、槠揄 一、研究勤棱 招募是人力资源管理重要的一瑗·招募的基本鞍责是属租藏寻找一项重要的资源一人力资本，程由 成功舆否，包括甄避、副觫及耜僧(Barber，1998)-喾绿用了不逋任的具工畴，将造成企棠必须投入更多的 成本来改善或引棘具工的工作能力·甚至造成企檠因後覆的解偃简题而崖生劳资制耢，同畴也畲封企粱 的形象彦生不良的印象：故招募(recruitment)便成属企桨人力资源管理中最重要的活勤之一，所以如何 透遇有效率的招募管道-取得逋合企棠的傻秀人才，是人力资源管理努力的目檩之一· 但是企棠除了必须逗用有效的方式去罪致人才之外，逢而如何‘留住J人才更焉重要，人力资源是 组辙中最重要的资虚，更是企檠最有利且最黉贵的兢争力之来源·封企檠而雷·遭度的人员流勤率可以 帮助企巢徂徽新隙代澍，避免粗撒老化，有助於企棠樱瞀效率之提升·但是流勤率遇高·亦含封企檠造 成有樱黢具工的流失、招募引棘的费用支出、其他具工的士氟低落t甚至畲造成人力不足的现象(Dalton Todor，1982)· 员工雕皲行焉是人力资源管理上常遇到的茼题之一，一般束藐·员工的雕辙可以貌是具工封於所属 褪减的一覆否定-流勤率遇高或‘人于J的流失·宫使企檠崖生相喾大的损失，一旦具工已被割觫到足 731 2007年第二届辅仁大肇，中团人民大罩辚合研封舍．7衽管成畏，金融改革舆创新罩衔研封官J 以猾雷一面、摇喾重任睛卸燕心久任、一心求去·遭霍情况不是任何一倜企桨所桀兄的：因此·雕辙同 题寅焉企檠界及挈{jIii研究者不得不注意的髁题· 而新连人具(尤其是刚晕桨初入皲埸的社畲新鲜人)可能燕法立即逋愿工作内容舆工作瑕境’而彦生磨 力萌生去意，或是暹暹篡法展现廪有的棱效，封企粱、封新人束蒂都是一大损失·所以企棠臆孩逋畴地 提供协助，加速新道人具社畲化的遇程·亦即主勤阴心新遭人具工作逋魔的同题，透遇正式或非正式的 管道协助他们在新的工作瑕境膀任愉快-不僮僮能绚降低雕辙率，更有助於具工生崖力’忠藏度’满足 感的提升· 二、研究目的 基於研究勤横，本研究之目的可蹄衲如下： ①探封企檠招募员工管