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Management 经管空间 基于绩效管理的人力资源管理探究 首都经济贸易大学 翟圣杰 摘 要：随着现代经济社会的高速发展，对于企业的要求越来越高，企业之间存在着激烈的竞争。人力资源管理提倡绩效管理成为当今 企业最为推崇的管理方法。通过绩效管理方法可以提高员工的积极性，增强员工之间的竞争力，提高企业的运营效率，促进企业的有效管 理。但是基于绩效管理的人力资源管理还存在一定的问题，本文就其中存在的问题以及改善策略进行了分析与探究。 关键词：绩效管理 人力资源 现状 策略 中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：1005-5800(2014)08(b)-092-02 人力资源是企业存在竞争力的决定性因素。加强人力资源管 知识、技巧不能做到有效的运用，影响了员工的个人绩效和能力的 理，有利于企业的良好运营，为企业的发展奠定良好的人才基础。 施展，制约了企业绩效的提高、业务的推广。如今的人力资源管理存 绩效管理并非绩效考核，它是一种通过运用激励的手段使员