“80后”新员工入职态度与职业素养的调查研究.pdfVIP

维普资讯 nte rise Vitalit 48EI rp y — 企业活力 人 力 资 源 开 发 器 蘑∞ 藏 蕊藏藏壕 蘩瓣麴灞藏 藏 口魏爱琴 孙 娜 数的98．5％。采用现场 自我测评和团 该群体对人际关系的心理期望 一 、 问题的提出 体施测的方法，其中团队施测 占92％， 因素清晰可辨，正态分布 良好 ，具 人才招聘现场随机抽样测评占8．1％。 有一定理想化因素。并反馈出三个 近年来 ，随着 “80后”大学毕业 调查信息运用社会统计的方法， 关注点 ： 生就业压力 日益增强，他们苦于找寻 通过SPSS13．0软件进行各 因素分析， 第一，对团队中同事间的宽容、 不到中意的落脚点，企事业等用人单 完成483人的有效样本 问卷分析， 真诚、和睦关系看得最重，期望值排 位却频繁流连于各类招聘市场，苦于 (98％是改革开放后 80年代出生的大 序第一，占64．2％。其 中排序前三位 找不到中意的所需人才。从人才的结 学毕业生)取得第一手实证资料。调 的期望值显示都是 团队同事关系问 构类型、职业素质和操作能力等要素 研结果显示，多个单元和多个角度调 题，显示出新员工的归属感和尊重需 的储备来看，供需双方不相吻合甚至 查数据分析其问项态度前后一致 ，表 求比较明显。 存在差距。当大学毕业生跨出校门的 明该量表的建构效度和效标关联效度 第二，对团队中共同参加工作的 时候，他们和企业想要的人一比，还 都比较好。(见表 1) 同事关系比较看重，期望值排序第二， 存在着较大距离。当今一些大学较少 占56．3％。与这些同事和谐相处，关 去教学生培养认同感 ：即对 国家的认 三、本课题调查信息分析 乎着新员工的工作心情、质量和工作 同感、对社会的认同感和对企业的认 效率。 同感 ，而不具备职业心态，因此参加 1．“80后”大学毕业入职新员工 第三，对团队中的直接上级公平 工作后缺乏最基本的职业素质在所难 (以下简称：新员工)对团队与人际关 对待下属 占54．7％、倾听下属意见 占 免。 系期望因素的调查结果显示： 51．6％、体谅下属占50．9％，都非常的 人才供需双方不对接的现状已成 期待。它关乎着新员工工作满意度。 为近年来大学毕业生就业压力 日益加 表 1 有效样本基本情况分布 项 目 原始百分比％ 项 目