职业生涯管理 教学课件 作者 冉军 万玺 第4章职业生涯管理的测量技术.pptVIP

第四章 职业生涯管理的测量技术 【教学要点】 ＊职业能力倾向测试 ＊气质与人格测试 ＊职业适应性测试 【引导案例】 晓明的困惑 　　周晓明从大学毕业后，进入一家大型的家用电器公司做市场工作。晓明头脑灵活、思维敏捷，经常会在工作中想出点创意的东西来。但是，自恃创意非凡的他却无法见容于上司，一年之后，工作业绩不错的他还是选择了离职。 晓明的下一步目标是打算自己创业，但是他也困惑：自己的个性真的适合创业吗？为了帮助晓明更好的认识和了解自己，朋友推荐他向职业生涯规划方面的专家咨询，通过专业的职业测评工具实现对自己的快捷了解。 第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术 一、能力与职业能力 (一)能力的含义 按照心理学的定义，能力就是保证顺利完成某项活动的个性心理特征。能力包括一般能力和专业能力。 一般能力就是通常所说的智力，是顺利完成各种活动所需的基本能力，包括注意力、观察力、记忆力、想象力和思维力等，它是人们完成任何活动所不可缺少的,是能力中最主要最一般的部分。 专业能力是指人们从事特殊职业或专业需要的能力，也称为特殊能力包括心理运动能力、机械操作能力、创造力、音乐能力、美术能力和文书能力等。 第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术 一、能力与职业能力 (二)职业能力的含义 职业能力是人们从事某种职业活动所必须具备的，影响职业活动效率的个性心理特征。职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。按照能力的划分标准，我们也可以把职业能力分为一般职业能力、专业能力。 一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空问判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等。此外，任何职业岗位的工作都需要与人打交道，因此，人际交往能力、团队协作能力、对环境的适应能力，以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力。 专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。 第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术 二、职业能力倾向测试 (一)职业能力倾向的含义 职业能力倾向就是指一个人所具有的有利于其在某一个职业方面成功的潜力和素质的总和，即为有效地进行某类特定活动所必需具备的、潜在的特殊能力素质和经过适当学习或训练后或被置于一定条件下，能完成某种职业活动的可能性或潜力。 第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术 二、职业能力倾向测试 (二)职业能力倾向测试工具的分类 1.一般职业能力测评的工具 （1）韦氏成人智力量表 （2）临床记忆量表 （3）瑞文标准推理测验 第一节 职业能力及职业能力倾向测量技术 二、职业能力倾向测试 (二)职业能力倾向测试工具的分类 2.专业能力测评的工具 （1）心理运动能力测验 （2）机械能力测验 （3）创造力测验 （4）音乐能力测验 （5）美术能力测验 （6）文书能力测验 第二节 气质及人格测量技术 一、气质与人格 （一）气质 气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。所谓心理活动的动力特征是指心理活动发生时力量的强弱、变化的快慢和均衡的程度以及心理活动的指向性等特点。 气质是不易改变的稳定的个性心理特征，在一定条件影响下可以或多或少地变化，它有可塑性。环境因素、教育因素、个人的主观努力、年龄等因素都会影响气质发生变化。 人的气质一般可分为胆汁质、多血质、粘液质和抑郁质4种。 第二节 气质及人格测量技术 一、气质与人格 （二）人格 人格，是指一个人在社会化过程中形成和发展的思想、情感及行为的特有统合模式，这个模式包括了个体独具的、有别于他人的、稳定而统一的各种特质或特点的总体。 人格是一个具有丰富内涵的概念，其中反映了人的多种本质特征： 1.独特性 2.稳定性 3.统合性 4.功能性 第二节 气质及人格测量技术 二、气质与人格测试 （一）气质测试 多血质气质类型的个体喜欢长时间地进行同样一种内容的任务 粘液质则能坚持长时间的工作 胆汁质和多血质类型的人，更适合于要求迅速、灵活反应的工作 粘液质和抑郁质类型的人，更适于要求细致持久的工作 第二节 气质及人格测量技术 二、气质与人格测试 （二）人格测试 1.自陈量表法。让被试按自己的意见，对自己的人格特质进行评价的一种方法。有明尼苏达多相人格测验、爱德华个人兴趣量表和卡塔尔16PF测试。 2.投射测验。有罗夏克墨渍测验和主题统觉测验。 3.情景测验。性格教育测验和情景压力测验。 4.自我概念测验。形容词列表法、Q分类法。 第三节 职业适应性测量技术 一、职业适应性 （一）职业适应性的含义 职业适应性是指一个人从事某项工作所必须具备的生理、心理素质特征，它是