职业生涯管理 教学课件 作者 冉军 万玺 第6章个人职业生涯开发 （冉军）.pptVIP

第六章 个人职业生涯开发 【教学要点】 ＊个人职业生涯开发的内容 ＊个人职业生涯开发的策略 ＊个人职业生涯开发的方法 【引导案例】 把握自我发展的命运 作为职业经理人，如何在激烈的竞争中掌握自我的职业发展，当是生活的至重。美凯龙（Micro）中国区总经理张骥，在职场上自是令人侧目而视。作为一个1992年才跨出清华大学校门，先后从职于联想、IBM乃至现在的美凯龙的职业经理人，他在把握自己的职业发展方面有何秘诀？ （1）志存高远 在职业发展中，必须有一个长远规划。对张骥而言，他踏出校门便决心投身于IT行业，并将跨国公司的行政总裁或副主席定为自己的职业目标。一个出类拔萃而又力所能及的长远目标，能提供个人职业发展的动力和方向，并避免过早产生自我满足感，失却继续进取的动力。 【引导案例】 把握自我发展的命运 （2）以我为主 职业的成功与否最终决定于你自己。尽管有很多公司为员工订立了职业发展规划，那也更多是从企业经菅的利益出发。尤其是身处变革时代，每个职业经理人更应有一种危机感，把自我的职业当成一项事业来经营，而你自己就是投资者。只有这样，才能从根本上把握自我的命运。 （3）脚踏实地 千里之行，始于足下。从在联想的小有斩获，到在IBM的风光独好，以至在美凯龙的独占鳘头，张骥在职业生涯中步步为菅。在这里，你必须心有定见，知道在每个职业发展阶段，自己真正需耍的是什么。按张骥的说法，大公司整体抗风险能力强，个人抗风险能力弱；而小公司整体抗风险能力弱，个人抗风险能力强。对此心知肚明，也就能摒弃随波逐流的诱惑，在职业生涯发展中独辟蹊径。 【引导案例】 把握自我发展的命运 （4）通权达变 在变化一日千里的现代社会，随机应变的能力不可或缺。在个人的职业生涯中，必须能适应行业及企业的变化，把握趋势。在职业发展中，也是识时务者为俊杰。 （5）打磨能力 所谓机会只降临有备者之身。个人能力是你在职业发展道路上的立足之本。在创建业绩的同时，切记要使自我能力不断长进。张骥现在正在北京大学攻读MBA，并计划在将来攻读法律博士学位。能力渐长，你的职业生涯定能更上一层楼。 资料来源：张再生.职业生涯管理.经济管理出版社.2002 第一节 个人职业生涯开发概述 一、个人职业生涯开发的内涵和目标 （一）个人职业生涯开发的内涵 个人职业生涯开发是指个人在客观分析内在和外在条件的基础上，运用一切有效手段，通过传授知识，转变观念，提高技能 ，改善个人目前或将来的工作绩效，提高与职业生涯目标相应的潜在职业能力的过程。个人职业生涯开发的根本目的是为了人的全面发展。 第一节 个人职业生涯开发概述 一、个人职业生涯开发的内涵和目标 （二）个人职业生涯开发的目标 第一节 个人职业生涯开发概述 二、个人职业生涯开发的基本原则 1. 客观性原则 2．兼顾性原则 3．经济性原则 4．可持续性的原则 5．路径依存的原则 第一节 个人职业生涯开发概述 三、个人职业生涯开发的系统 （一）个人职业生涯开发系统构成 个人职业生涯开发系统是指在特定时间（一定职业生涯周期）和空间（主要指组织内、外环境）内，由个人职业生涯开发目标、职业生涯开发策略和职业生涯开发方法等若干相互制约的动态要素所构成的具有特定功能的有机整体。 第一节 个人职业生涯开发概述 三、个人职业生涯开发的系统 （一）个人职业生涯开发系统构成 个人职业生涯开发系统是指在特定时间（一定职业生涯周期）和空间（主要指组织内、外环境）内，由个人职业生涯开发目标、职业生涯开发策略和职业生涯开发方法等若干相互制约的动态要素所构成的具有特定功能的有机整体。 第一节 职业生涯认知理论 第一节 个人职业生涯开发概述 三、个人职业生涯开发的系统 （一）个人职业生涯开发系统的功能 能力获取功能 能力配置功能 能力使用功能 能力再开发功能 第一节 个人职业生涯开发概述 （三）个人职业生涯开发系统功能与HRM职能的关系 第二节 个人职业生涯开发的内容 一、个人职业生涯的职业能力开发 （一）个人职业能力开发的内容 1.基础能力开发——包括知识的开发和技能的开发两部分。 2.业务能力开发——包括理解力、判断力、决断力、应用力、规划力、开发力、表达力、交涉力、协调力、指导力、监督力、统帅力等。 。 3.素质能力开发 ——包括个人生理能力和心理能力进行开发 第二节 个人职业生涯开发的内容 一、个人职业生涯的职业能力开发 （二）个人职业能力开发的策略 1.增强自身的职业实力 （1）不断提升自己的学历。 （2）多形式强化专业知识和职业技能的学习 （3）丰富工作经验 第二节 个人