第二部分 师资与人力资源管理.docVIP

第二部分 师资与人力资源管理  重庆商务职业学院人事人才管理试行办法 第一章 总 则 第一条 为进一步适应高等教育发展和事业单位人事制度改革需要，不断完善平等竞争、规范管理的用人机制，积极推动学院科学发展，根据上级有关文件精神，结合学院工作实际，特制定本办法。 第二条 人事人才工作原则 （一）坚持“德才兼备、任人为贤、队伍精干、提高效益”原则。严格执行人才标准和调配条件，充分发掘人才效能，避免人浮于事和不当调配。 （二）坚持“编制管理”原则。各部门要严格执行编制计划，原则上不突破部门编制数额和年度用人计划。 （三）坚持“公平、公开、公正”原则。各部门要严格教师准入标准，确保引进人才水平和质量。 第三条 本规定适用于学院事业编制范围内在编在岗人员的管理。 第二章 人员流入 第四条 人员流入主要包括特殊人才引进、外单位调入和公开招聘等方式，新入编人员须在学院服务至少六年以上。各部门应根据工作需要，于每年9月份将本部门下一学年度详细进人计划书面报告人事处。人事处据此提出年度人才引进计划，并交党政联席会研究。 第五条 人才引进 根据学院工作需要，适当引进与学院专业发展和需求相适应的高层次人才。人才引进按照重庆商务职业学院《人才引进管理暂行办法》和上级部门相关文件规定执行。 第六条 外单位调入 从外单位调入工作人员，原则上应具备研究生及以上学历或副高以上专业技术职称，且只针对教学、科研工作人员，严格控制非教学、科研人员的调入。对确需调入非教学、科研人员，必须坚持编制许可、岗位空缺、工作急需、符合学院及上级文件规定的原则。 专职教学、科研人员的调入，其教育背景或研究方向必须与需求专业相同或相近，同时考察政治思想、业绩能力、学缘关系，确保引进人才质量。此外，调入人员还须满足下列条件： （一）具备正高级专业技术职务或博士学位者，年龄须50周岁以下，具有副高级专业技术职务者，年龄须在45周岁以下； （二）具备研究生及以上学历人员，年龄须在35周岁及其以下（同时具有中级以上专业技术职务任职资格的年龄可放宽到40周岁），有特殊专长的人才经上级部门批准，可适当放宽年龄条件。 第七条 公开招聘 按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《重庆商务职业学院人才引进管理暂行办法》文件的规定执行。 公开招聘要以招聘专业教师为主，要坚持高学历、高职称和高技能标准，严格教师准入条件，从严控制招聘非教学人员。 第八条 流入程序 （一）人员流入按《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和重庆市人力资源和社会保障局《关于印发重庆市事业部位考核招聘工作人员暂行办法等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2011〕327号）文件规定程序执行。 （二）外单位调入 应聘者须向人事处递交详细的本人基本情况介绍，人事处负责资格审查，并会同用人部门对应聘者思想政治表现、教学科研水平、工作能力等进行考核，将考核结果交党政联席会研究。经研究同意调入的人员，由人事处按文件规定办理相关调动手续。 （三）公开招聘 按照重庆市事业单位招聘有关政策和学院当年发布的招聘简章规定的程序组织和实施。 第三章 人员调出 第九条 教职工要求调出（或提出解聘，下同），由本人于每年5月31日或11月30日前提出书面申请，经申请人所在部门研究，由部门行政负责人签署意见后报人事处，人事处汇总提交党政联席会研究。学院每年6月、12月集中两次研究人员的调出问题。 第十条 提出调离的教职工每晋升一级职务（或技术等级），从聘任职务（或技术等级）的次月起，须在学院连续服务六年，否则承担相应违约责任。除因上级组织安排外，教职工服务期未满者，原则上不得调出。 第十一条 经学院批准调出人员（上级组织安排除外），原则上每少服务一年须向学院支付5000元／年违约金（含公招、选调及职称职务晋升未满服务期限者）；引进高层次人才则按协议约定承担违约责任。服务期间由学院出资培训的有关费用，按规定服务期限折算退还有关培养费用。 第十二条 教职工申请调出，无论服务期限或岗位聘期是否满，若本人是省部级以上（含省部级）科研项目的负责人，原则上应在项目正式结题并通过验收后，方可申请调离学院；对未结题的调出人员，须与科研处签订结题有关协议。同意调出人员，若该学期教学任务未结束，须在完成学期教学工作后才予办理正式调动手续。 第十三条 凡经学院同意调出的教职工，完清调出手续的当月，按照实际承担的工作任务发放有关津补贴；次月停发所有待遇。若调出手续完清后继续承担教学任务，则按照外聘教师发放课时费。 第四章 解 聘 第十四条 解聘是指学院提出与教职工解除聘用合同和教职工提出与学院解除聘用合同。 第十五条 解除聘用合同条件及程序按照事业单位试行人员聘用制度实施办法和岗位设置管理的相关规