大学班委聘用管理模式探析.pdfVIP

青年与社会 2014年6fl上 第16期总第562期 大学班委聘用管理模式探析 、 陈 曦 刘奂婷 ． (杭州科技职业技术学院 旅游学院，浙江 杭州 310000) 【摘 要 】文章所述的聘用管理模式通过大量竞聘前期的观察、谈话工作，选出基本符合要求的班委候选人，经过逐一 谈话 ，让他们明确班委所应具备的素质，并要求其在军训期间广泛建立群众基础 ，从而能够在之后的民主选举 中脱颖而出， 选出既符合教师、同学的双重期望，又符合班级管理要求的班委班子 ，且在后续的聘用管理中不断巩固和完善 ，从而建立起 一 支具备优良素质的班级管理队伍。 【关键词】大学；班委；聘用管理 在大学管理体系中，班级是学校的基本单位，它不仅是 导致群众对班委班子意见大之外 ，一些班委个人能力和素质 学生接收知识教育的资源、也是学生社会化和进行 自我教育 不高也是重要原因。 的资源。大学班集体的氛围将在极大程度上影响班级成员价 (三)班委职责不清，岗位虚设。大学班级一般都会设 值观的形成，而班委在塑造班级氛围的过程中起到至关重要 立十个左右的班委，原则上每个班委都有各 自的职责范围。 的作用。 但每次遇到事情时，管事的总是那么几个主要班委，很多类 一 、 大学班委的作用 似组织委员、反邪教委员平时所需要处理的事务并不多，而 (一)对班级 日常规范的引导与监督。相对于中学而言， 且很多事情似乎也无法归并到某位班委的职责内，导致有些 大学院校在对学生的日常规范管理方面是比较宽松的，这也 班委忙前忙后，而个别班委无事可做的局面。 无形中为那些 自我要求较低的同学提供了违规的机会。而大 三、大学班委聘用管理模式 学时期正是同学们形成完善的人生观、价值观的关键时期， (一 )竞聘前期准备。要想选出符合班主任期望的班委 这些坏习惯一旦养成，会对同学们今后的工作、学习和生活 班子，竞聘前期的准备工作起着决定性作用。此项工作可分 带来不利的影响。一个称职的班委应做到 ：一是明确正确的 为三步展开 ： 行为规范，并带头实践，营造 良好氛围。二是对班级同学的 1．初期的观察。从新生来校报到的那一刻起，班主任就 行为规范进行有力的监督。只有如此，班集体才能保持 良好 可以有意识地观察各位新生，有机会的话可与他们攀谈，增 的日常规范。 进了解。观察需要有针对性，比如报到时是否表现得较为大 (二)对院校、班级活动的组织与管理。大学培养的是 方，与家长交流时的语气，是否能跟新认识的同学马上熟络 高素质综合型的人才，大学里有许多学生 自我管理的组织 ， 起来 ，是否愿意帮助和服务他人等。 比如学生会、社团等。对于院校层面的活动，班委应配合组 2．军训期间初聘负责人。(1)第一次班会 自荐 ：在第 织者做好活动宣传工作，鼓励和组织班级同学参与到活动中 一 次自我介绍的班会上，提出聘用军训期间负责班级事务的 去，充实课外生活，保持积极乐观的生活态度。此外 ，班级 负责人，男女各一名，鼓励班级同学踊跃 自荐。(2)竞选人 活动的组织能增进 同学们的相互了解 ，促进班级这个大家庭 依次谈话 ：列出第一次班会上自荐的竞选者，班主任逐一找 的和睦，因此也是班委十分重要的一项工作。在做此项工作 其谈话，了解情况，谈话内容可包含 ：过去的任职经历 ；当 时，班委应注意活动组织前的民意调查过程、活动策划方案 班委的动机 ；对于班级建设的设想 ；对于其他竞选者的看法 制定的完备性以及活动现场的控制。 (可从侧面了解竞选者的一些情况 )。在