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组织氛围研究概念测量理论基础及评价展望.pdf
2014, Vol. 22, No. 12, 1964–1974
Advances in Psychological Science DOI: 10.3724/SP.J.1042.2014.0 1964
组织氛围研究：概念测量、理论基础及评价展望*
(; , 215123)
组织氛围是员工对组织环境的主观知觉。文章在回顾组织氛围研究起源、总结归纳组织氛围定义的
基础上, 给出了组织氛围的新定义。组织氛围有个体、团队和组织三个分析水平, 分别对应着不同的测量方法。
组织氛围与组织文化既存在区别又密不可分。组织氛围的形成机制及可能的影响因素常用社会信息加工、社
会交互作用、吸引选择磨合、涌现和意义建构等理论来解释。未来研究应进一步加强对组织氛围概念、研究
方法、影响因素等方面的深入探讨, 拓展组织氛围的跨文化及其差异研究。
组织氛围; 团队氛围; 组织文化; 心理氛围; 社会交互作用
B849:C93
1 引言 ,
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“” ,
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(organizational climate),
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(Schneider, 1990)
,
2
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