女性领导力如何发挥双性优势.pptxVIP

管理大师杜拉克曾明确指出：这种时代的 转变，正好符合女性的特质。亨利middot;明 茨伯格在《关于管理的十个冥想》中也提到： 组织需要培育，需要照顾和关爱，需要持续稳定 的关怀。关爱是一种更女性化的管理方式，虽然 我看到很多优秀的男性 CEO 正在逐步采用这种方 式。但是，女性还是有优势。; 但是现实生活中，女性作为管理者还是受到 一定的歧视的，据调查：曾经就 1000 名男性和 900 名女性高级工商主管进行访问，其中 2/3 的 男性主管和 1/5 的女性主管表示他们对于在一个 女老板手下工作感到不舒服；同时只有 9%的男性 主管和 15%的女性主管表示乐于在一个女老板手 下工作。;其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时;板的行为更有可能被积极地解读，而女老板的温 和则往往被认为是没有魄力的表现。一位女??管 理者深有体会地说：有时处理问题时，有人会 认为你是女人太软弱了；但如果你强硬，人家就 会说你像个男人。;其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时; 但是要知道，其实女性很多做到中层领导位 置之后，都普遍出现了晋升瓶颈，女性在事业上 要想有成就，就必须具备比男性更坚强的心理素 质，向男性学习。在成功女性的身上，融合了男 女两性的气质，既有女性的温柔、细腻、富于情 感的一面，又有男性的刚强、果断、意志坚定的 一面。由于女性具有以上优势，在寻求合作、实;其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时;一步一步的努力，她们在成长的过程中，并没有 过多地考虑升职，而职务的提升是靠着自己的努 力。;其本意无非是我这么个穿法很不得体，而车夫也不知是何时;富士康机器代工，人力管理真心难？;2fa0f0c7m 菲律宾圣安娜代理：