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基层法院人才队伍建设中的问题及建议 　　一、现状和问题 　　近年来，我院干警的综合素质虽有较大的提高，但由于疑难、复杂、新类型的案件日渐增多，对法官的素质和能力提出了更高的要求，而目前法院队伍的现状不能完全适应审判工作的需要。 　　﹙一﹚法官队伍少数素质不高。我院现有干警117人，从人员构成上看，有部队转业的复员的，有从企业招干的，有法律院校或其他院校毕业的，也有通过其他原因和关系进入的企业职工;从专业知识结构层面看，通过业大或其他专业证书班自学取得学历文凭的占了多数，真正法律科班出身的则寥寥无几，距法官队伍“专业化”目标相差甚远。 　　﹙二﹚法官队伍人员严重匮乏，且缺乏应有的生机和活力。主要表现在法官年龄结构老化，断层现象十分明显。从我院目前的情况来看，尽管我院从17名通过司法考试的干警中任命了一批法官，但目前具有审判资格的人员仅72人，除去50岁以上10名已退出审判岗位和12名不在审判岗位的行政人员，实际真正从使审判工作的仅有50人，他们每年则承担着平均2400件以上案件的审判、执行工作繁重任务，工作压力很大，案多人少的矛盾十分突出。加之，年龄偏大的法官多，如果不及时补充人员，审判队伍将后继乏人，明显出现了青黄不接，审判工作滞后的严峻局面。目前，正阳法院已经出现“两人庭”、“三人庭”，无法组成合议庭的实际状况，致使一线审判工作无法正常开展。 　　﹙三﹚法官职级待遇未完全落实。法