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Human Resource Development and Management 思考： 1.什么是HR管理？ 2.HR管理与我们未来的职业发展有何关联性？ 3.一名优秀的HR管理者需要具备哪些素质？ 人力资源管理课堂上学什么？ 成功管理者的管理经验？ 聪明脑袋的管理思想？ 每人都知道的常识？ 教条化的说教？ 科学？ 知识的来源与课程的内容 Human Resource Development and Management 几种须区别的概念： “人力、人口、劳动力、人才、天才”资源 人力资源、人口资源、劳动力资源、人才资源、天才资源关系图 ★人力资源的自然结构 (1)人力资源的年龄结构 (2)人力资源的性别结构 一个社会的人力资源由下列八部分构成： （1)“适龄就业人口”。 （2)“未成年劳动者”或“未成年就业人口”。 （3)“老年劳动者”或“老年就业人口”。这三部分人构成“就业人口”总体。 （4)“求业人口”.它与前三部分一起构成“经济活动人口” （5）劳动年龄内的“就学人口”。 （6）劳动年龄内的“家务劳动人口”。 （7）“军队服役人口”。 （8）劳动年龄内的“其他人口”。 我国职业大典中的职业分为大类、中类、小类 职业的八大类是： 1.国家机关、党群组织、企事业单位负责人 2.专业技术人员 3.办事人员和有关人员 4.商业服